採用担当 丹路のつぶやき
こんにちは！
株式会社グッド・クルー採用担当の丹路です。
最近暖かくなったと思ったら急に寒くなったり
気候の変化には十分に気を付けてくださいね！
私丹路、初めてブログを書かせていただきます！
自己紹介も含めて書かせていただきますので、どうかお付き合いくださいませ。
私は埼玉生まれの埼玉育ち、出身は梅で有名な越生町というところです。
すごく田舎で、緑豊かなところです。
小学校2年生から大学生まで野球をしており、本気でプロ野球選手を目指しておりました。※ネットで「野球 丹路」とかで検索すると多分出てきます・・・笑
大学を卒業し、ヒッチハイクや住み込みのアルバイトをしながら日本一周をし、
2016年4月に前職でもある太陽光販売の会社に就職、営業職と採用を兼任で仕事をしておりました。
縁あって2018年1月に堀社長と出会い、同年3月にgoodcrewに入社という感じです。
簡単ですが、詳しく聞きたい方はフェイスブックなどでお問い合わせください♡
さて、前置きは置いておいて、私は社会人になって感じたことがあります。
なんだかんだで前職も含めて3年目になった社会人生活、辛いことや理不尽なこと、悔し涙を流したこと、寝れない思いもたくさんしました。その中で絶対に忘れなかったのが目標です。簡単に言うと「～までに」という数字の目標と「～になる」や「～する」という意思決定。
私は小さいころから野球をやっており、小学校・中学校では県大会を目指し、高校では甲子園、大学では神宮大会と明確な目指すものがありました。
ですが社会人になった時、ふと何をしたいんだろう、何を目標に頑張ってるんだろうと考えた時がありました。
なんで野球をしてる時は明確な目標が立てられたのに社会人になって立てられないんだろうと。
答えは簡単でした。立てていなかったんです。
ただ漠然として仕事をして何も考えずに仕事をしていました。
よく仕事とスポーツは同じといいます。
野球も春の大会や甲子園、期日が決まっているものに対し練習や試合をします。
社会人も期日を決めて「～までに～になる！」と期日を決めて明確な目標を持てばやりがいが持てるんじゃないかと。
そこから私の社会人としての考え方が変わりました。
ただ漠然と仕事をしてもいいと思います。
しかし社会人となった今、いずれかは家庭を持ち生活をしていくと思います。
学生の頃は両親が私を育ててくれるために仕事をして生きてきました。
いわば両親の仕事の中に自分の人生があったんです。
両親が仕事を辞めたら今の自分はあったかな？と振り返るときもあります。
皆さんも振り返ってみてください。今までこれたのも両親が仕事をして稼いでくれていたからではないですか？
今後は家庭を持ったら「自分の仕事の中に人生がある」と考えています。じゃあそのために何をしなければいけないのか、ただ漠然と仕事をして家庭を支えていけるのか、どうせするなら思い切ってやりたい、目標をもって仕事をしたい。
そう思いました。
皆さんはどうですか？目標をもって仕事をしていますか？
せっかく生まれてきた以上、
自分で自分の人生をコントロールしたくありませんか？
偉そうなこと言いましたが、是非！目標をもって仕事をしてほしいと思います！！
以上、丹路のつぶやきでした！！
採用担当 森山のつぶやき
こんにちは！
グッド・クルー採用担当の森山です★
最近は暖かくて、過ごしやすい気候となりましたね！
大好きな夏も近づいてきてわくわくです。
そんな私のこの夏叶えたい目標は…
神津島に行くことです！！！！！！！！！！
星と海が好きな私にとって最高な場所です★
今回はそんな私の就活時のエピソードです。
社会人になると仕事ばかりで大変そう…
週5日も働くなんて無理…
と、思いながら大学時代に就活していました。
でも、実際社会人になってみるとその思いは
良い意味で裏切られました。
毎日充実してとても楽しいんです。
もちろん楽しいことばかりではありません。
大変な経験も含め、たくさんの経験をさせてもらい
大学生の時より挑戦したい事が増え、日常を見る視野も広がりました。
これも仕事のおかげだと感じています。
そんな就活に対してマイナスなイメージしかなかった私が
就活も上手くいくはずもなく内定を取るまでに相当苦戦しました。
就活をやる気もない、特別な素質もない、
自分のことを伝えるのことが苦手な私が
ある時を境に、立て続けに数個内定を頂けるようになりました。
その時に意識して行ったことを、初歩的なことですが
お伝えしたいと思います。
※これはあくまでも個人の意見なので、ご参考程度に(*^_^*)
①企業のHPや紹介文を熟読し、キーワードとなる言葉を覚えること
⇒面接中にそのワードを使う
HPや紹介文に乗っている言葉って面接官の方も普段から
聞き慣れている言葉だと思うんですね。
その言葉を使うことによって、親近感を覚えたり
会社のこと知ろうと思ってくれてるんだ嬉しいなと感じます。
②笑顔を忘れず、はきはきと自信を持った話し方をすること
⇒余裕がある人って素敵に見えませんか？
根拠のない自信はＮＧです。
しかし同じことをしてきたのに表情や立ち振る舞い、伝え方で
相手に与える印象は全く違ってきます。
③今までやってきた経験だけを話すのではなく
それを社会に出てどう生かしていきたいのか話すこと
⇒過去は変えられません。
その経験から何が学べたのか、それをどう今後に生かすのかを伝える。
この人が会社に入ることで有益になると思ってもらえば良いのです。
つまり
「相手の感情を動かす。」
これが大事なんだと思います。
周りの友達がどんどん内定をもらって
「焦り」や「自分の無力さ」を感じる人もいると思います。
そこから気持ちを落としていくと負のスパイラルに突入します。
そうではなく「自分を魅せる」意識を忘れず
相手の気持ちを動かせるような人になろう！！！！
と思って欲しいのです★
最後に余談ですが
あまりにも良い天気だったのでお昼ついでに
金王八幡宮に寄ってみました。
こんな都会の中にこんな素敵な場所があるなんて…
静かに時間が流れていて渋谷にいることを忘れさせてくれました。
何か暖かいものを感じ、心が動かされました。
🎏写真は金王八幡宮の鯉のぼりとひょっこりクロスタワーです🎏
というところで森山のつぶやきは以上です！
皆さんよいGWをお過ごしください♡ではまた♡
社会人になって初めての十八番会★
みなさん、こんにちは！
グッド・クルーの採用担当小島です！
3月からナビがオープンして2019年新卒も本格的にスタートしてます！
街中で少し緊張した顔をしているリクルートスーツの子を見ると
「就活頑張れ♪」とついつい心の中で応援してしまいます＾＾☆
1年前の2018新卒採用が、ついこの前のことのようなのに
2018メンバーはもう入社をしてそれぞれの店舗で頑張っていると思うと、
なんだか不思議な気持ちです！
先日は、そんな2018メンバーが主催している十八番会にお邪魔してきたので
その様子を簡単に伝えたいと思います！
※十八番会とは？
以前、十八番会について記事を書いています！こちらも読んでください＾＾
内定者時期から十八番会は開催していましたが
先日は社会人になってから初めての開催でした！
それぞれの店舗で頑張っているみんなの様子が見たい！ということで
本社メンバーもお邪魔させてもらいましたよ＾＾
とにかくみんなが元気！元気！元気！！！
仕事終わりとは思えないくらいパワフルでした！
▲この部屋の規模にこの人数(笑)
密集感、伝わりますか？熱気がすごかった！(笑)
でもみんなが楽しそうで笑顔が溢れていて、その姿を見ているだけで嬉しかったです。
そこで、前回の十八番会の記事を書いてくれた
十八番会リーダー林くんに感想を聞きました！
▲去年の夏、初めての内定者懇親会のときの写真です。
初々しくて可愛い(笑)
－林くん、社会人になって初めての十八番会、どうだった？
今回、十八番会を開催して改めて同期はいいなぁ〜と思いました！
社会人になって初めての十八番会、みんな金銭面や仕事が忙しくて集まれないかなと
不安だったのですが、開催してみると過去最高の参加者数で非常に嬉しく思いました。
参加してくれたみんなの楽しそうな顔を見て同期の大切さや素晴らしさを感じ、
みんなのことを守りたいとより一層強く思いました。
これから大変なことがたくさんあると思います。
その時に「十八番会があるから頑張ろう」と思ってもらえたら嬉しいです。
十八番会のような月一で同期みんなと飲んだり、
遊んだり出来る会が後輩達、先輩方、グッド・クルー全体に広がることを期待してます！
十八番会、そこには愛しかありませんでした！笑
林くん、ありがとう！
同期愛がビシビシ伝わってきました＾＾
▲研修で関東に来ている関西メンバーも
初対面とは思えないくらい馴染んでいました♪
最後はみんなで集合写真！！
帰り道でも明日からまた頑張るぞー！という声をたくさん聞けて
お互いに切磋琢磨していく素晴らしい同期愛を感じられた1日でした！
もちろん、来月も再来月も18日は十八番会の日！だそうです＾＾
【インタビュー】採用チームが語る！グッド・クルーの「選考」とは-part1-
こんにちは★
グッド・クルー企画部 加賀美です。
今回は インタビュー内容を皆さんにお伝えしたいと思います。
3月まで所属していた採用チームを離れた今。
私もこの会社の選考を受けてグッド・クルーに入ったわけですが、
グッド・クルーの「採用」を客観的にみて、
やっぱりいいなって思うんですよね。
自分達でいうのもなんですが。(笑)
採用担当の想いをもっともっと知ってほしい！発信していきたい！
・・ということで、
2018年度新卒採用を一緒に行ってきた
採用チームメンバーにインタビューしてきました！
是非お付き合いください♪
【グッド・クルー HR事業部 人材採用チーム】
左から野村・瀧田・小島
グッド・クルーの選考(会社説明会)とは
選考には ”感情移入”・”成長” というテーマを設けています。
まず説明会ですが、
知名度ゼロの会社に学生が来る理由を考えています。
「何の会社なんだろう？」「初めて聞いた名前だな」
「よくわからないけど、とりあえずいってみよう」
みなさんこのくらいの温度感で来社されますよね！
あ、全然いいんです！！私たちも学生の頃そうでしたから(笑)
学生の皆さんの立場からしたら、「説明会」=話を聞く（受け身の状態）
という場所だと思っているかもしれませんが、せっかく勇気をだして知名度０の会社に来たのに、受け身のまま話を聞くだけで帰ってしまってはもったいないですよね。
私達採用担当が会社の情報を一方的に話すだけでは、ホームページをみてもらえればいい。
そもそも私達グッド・クルーの採用担当が、最初から学生をジャッジする立場になるのってどうなの？と思ったんですね。
私達も学生の皆さんから見極められる立場にありますし、お互いが対等な立場でお互いの相性を見極め、グッド・クルーという会社を体感してほしい、そう思ったんです。
そしてもし、グッド・クルーを志望しなくとも「この説明会に来て考え方が広がったぞ！」とか「自分の大事にしている価値観ってこれだ！」「別の選考でもこの気づきを活かしてみよう！」なんて思ってもらえたらいいな、と。
そう思いながら説明会にワークを取り入れたり、会議室のような場所で少人数制で開催して、学生同士、発信したり交流する場をつくってみたり、ただ一方的に会社の説明をする「説明会」はしないことにしたんです。
ちなみに今年から新卒説明会には履歴書も不要にしています。
どんな努力をしてきたかはもちろん学歴で知ることはできますが、どの学校に行っていたからこうであるとか、履歴書でみる学歴だけでは知ることはできません。
自分の長所とか短所とかも、それって本来であれば相手の為のどのように活かすことができるか、が大切です。
説明会で企業のことを知る前に、どこの会社にも当てはまるように自分のアピールを書いても意味がないですよね。
又、たとえ過去に中退したとか、浪人したとか、留年したとか、失敗してしまった過去があったとしても、「なぜその決断をしたのか」「そのあとどのような行動をしたのか」が大事です。履歴書に書いてある学歴や経歴のみで先入観をもたないように、説明会の時点では履歴書を不要にした、というわけです。
ではグッド・クルーの「面接」とは？
一言でいうと面接はコミュニケーションです。
学生の皆さんからも学べると思っているので感謝していますし、当たり前にお互いにいいコミュニケーションをとりたい、と思っています。
「採用するか落とすかを見極めている」というよりは、まずはその方を知りたい、と思います。なので面接というよりは面談という形で会話の中でいろいろな質問をしていますね。
課題シート(パーソナルヒストリー)をつくってきてもらい、過去～未来にかけてその方の生き方や考え方を深掘りをしていって、グッド・クルーがこの先の未来にマッチするのか、一緒に考えるようにしています。
「感情移入」をしているので、否定はしません。
どう考えればいいのか、どうアクションしたらいいのかなど面接の中で自然とアドバイスをします。
そうしていくうちに「グッド・クルーの選考はフィードバックをくれる」「他社の選考のアドバイスまでしてくれた」なんていう声をきけるようになりました。
「選考でフィードバックをすることをうちの強みとしよう」と戦略を立てたわけではなく、採用担当ひとりひとりが「感情移入」をした結果自然とその形ができていった・・というか。代々この自然な流れが作られてきているんですね。
「感情移入」とは接客だけではない
私はもともと店舗でモバイルライフコンシェルジュとして4年間現場で働いていました。
採用担当になっていて思ったのは、「接客と一緒だ。」 ということ。
お店でも、面接でもまず大事なのはヒアリングです。
どんな生活をしているのか
どんなことを大事にしているのか
どんな条件があればうれしいのか
どんなことが不安なのか
どんなことを課題だと感じているのか
これからどうなりたいのか
などなど、
まずは相手を知ることから始めるんですね。
このとき、「この人に話したい！」「この人になら安心して話せる！」と思ってもらえるような担当者がであることが大切です。
そしてヒアリングした結果から一緒に課題解決をしたり、提案をしたり、相手が気づいていない新たな価値を提供します。
「感情移入」って接客という言葉がつくと、イコール販売や接客の現場で行うべき事のように思えますが、「感情移入」とは、簡単に言い換えると要は”コミュニケーション能力”だと思うので、これは採用担当になってからも、むしろ更に意識をしていることですね。
現場から本社にきて仕事の役割や業務が変わっても、
店舗での経験やお客様との接客で学んできたことが
本当に「活きる」と思っています。
2012年新卒入社の瀧田。約4年の現場経験を経て採用チームへ。
(とにかくいつも優しく微笑んでいる瀧田さん)
もはや「採用」なのか・・？(笑)
正直も私達も思っていて、たぶんチームのみんな「採用をしている」という感覚はないんじゃないですかね。目の前の学生と本気で向き合っていると自然にそんな感情になります。
もはや採用担当というよりは、キャリアアドバイザーのような感覚ですかね。
学生からみてそう思ってもらえたらいいと思います。
もちろん一企業の採用担当としてはそれだけではないことも理解しています。
ですが、現在の社会において大事なことは「何になるか」という事ではないと思うのです。
「何になるか」「何をするか」といった"What"の部分ばかりを追求していると、「どうなるか」「どうするか」の"How"がおろそかになり、「何か」になったその後のことが空っぽになってしまいます。
まず「どうなりたいか」を明確にし、そこから、「あなたにとってグッド・クルーは本当に必要なのか」「あなたがグッド・クルーというステージを使うとどうなるのか」を、一緒に追及していきたいんです。
その為、すごく優秀で内定を多く持っているような学生さんに対しても「この子にとってのベストな環境はうちではないだろう」と思えば、お見送りすることもあります。
「どうなりたいか」が見えてさえいれば、
「何になるか」も「何をするか」「どのステージを選ぶべきか」も
きっと自然に選択肢として目の前に現れるのではないか、と思っています。
人生において最大のチャンスであり、大きな決断をすべく「就職活動」の中、岐路に立つ若者たちをサポートをする役割なのだと思っています。
2017年中途入社。
いつも冷静にチームをまとめている野村事業部長。
(実は天然なキャラクターで面白い人です)
同じく2017年中途入社。採用チームの元気印である小島。
(いつも笑っていて明るい存在です)
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥∴‥∵‥∴
今回3名の採用メンバーに
グッド・クルーの「選考」について、想いを語ってもらいました。
NEW採用チームのメンバーは他にもいますし、またご紹介していきますね★
そして、
まだまだ語り切れなかった
「採用」についての想いがたくさんありますので、
part２以降も連載していきたいと思います！
選考中の学生の話をしている採用チーム
自然と笑顔になっていますね！
それでは次回もお楽しみに・・♪
グッド・クルー
企画部 加賀美 舞
グッド・クルー「19新卒説明会」
こんにちは！野村です！
前回は「結局、どんな人を採用すれば良いの？」ということについて書きました。
※前回の記事⇒「コンピテンシー」と「エンゲージメント」
今回は、久々に新卒説明会を担当したので、そのことについて書こうと思います！
※セミナールームの確保ができず、エントランススペースを会場に仕上げました！準備、運営、後片付けまで協力してくれた森山さんには感謝しています。
⇒そんな森山さんですが、過去に良い記事を書いていますので、こちらもご一読ください！⇒18新卒入社式＠関東
昨年度まではエージェント様からの紹介を中心に集客をしていたのですが、今年の採用は少し違います！マイナビ・リクナビの求人媒体の掲載だけでなく、OfferBox・パッションナビ・DODAキャンパスでのダイレクトリクルーティング、新入社員からのリファラル、就活イベントなども実施しており、母集団形成の幅を積極的に広げています。
ご紹介してくださるエージェント様には非常に感謝しているのですが、僕ら自身でも集客できるスキームを構築していかなければ、これからの採用市場で生き残っていけない！と危機感を持っているんですね。
2018年4月21日（土）に開催した説明会では、エージェント様からのご支援なしで19名の学生と出会うことができました！（弊社の説明会では多い方です！）
そこで感じたのは、、、
「学生が欲しいと思っている情報を的確に伝えなければ辞退に繋がる可能性が高い」
「文面だけのスカウトで伝えたいことを伝えるのは非常に難しい」
「伝えるのは非常に難しいけど、出会う為にはそこを伝えきらなければならない」
「未来のことばかりをスカウトで伝えても、直近の業務に対してギャップを感じる可能性が高い」
などなど・・・
説明会をする立場でありながらも、学生から得る学びは非常に多かったですね。
参加してくれた学生は、狭い空間でありながらも積極的に参加してくれました！
社員・学生を含めて一つの空間を作り上げるというのが僕らのスタンスですので、今回の説明会でも全員で良い時間を作り上げることができたと思ってます。
「自分の思っていた企業と違うな、、、」
「自分の考え方と違うな、、、」
僕らの説明会に参加して、上記のこと思う学生は確実にいます。
そんな学生に対しても僕が伝えているのは、「”楽しい”と”楽しむ”は全然違うので、”楽しむ”ことを意識して過ごしてください。グッド・クルーの説明会に行こうと決断したのは自分自身なので、この時間に少しでも意義を見出して、何でも良いので学びや気づきを持って帰ってくださいね！」ということ。
核となるコンテンツは気分によりませんが、参加している学生が活き活きとした表情をして聞いてくれているのを見ると、「もっとこんなことも伝えたい！」と感じてしまいます。
「採用担当」としてではなく「社会人の少し先輩」として、「働くことの楽しみ」と「楽しめるようになるまでのステップ」を伝えることが僕の役目だと思っています。変わらないこのスタンスで、学生と向き合っていきます。
以上です！
来週もブログをUPします！
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株式会社グッド・クルー
＜東京本社＞
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー30F
東京本社ではpepperくんがお出迎え！
＜大阪営業所＞
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「コンピテンシー」と「エンゲージメント」
こんにちは！野村です！
前回は「焦り」という感情にフォーカスを当てて「目標への努力の積み重ね方」について書きました。
今回は、メンバーの「コンピテンシー」と「エンゲージメント」について書いていきます。これがまさに「今、最も注力していること」であり、企業の採用において「最も重要視すべきこと」だと感じています。
「特定の業務や役割において突出した成果を出し続ける行動特性のこと。」
エンゲージメントとは？・・・こちらを参考にしています。
「企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献しあう概念や企業と従業員との愛着心を指した言葉」
3月中旬に「面白法人カヤック 採用責任者 佐藤 謙太さん」のセミナーを受講し、採用は「自社を理解する」ことからでないとスタートできないということを改めて感じました。
※セミナーレポートはまだリリースされていませんが、同じような内容の記事があったのでこちらをご覧ください。
採用のゴールは「採用すること」ではなく「活躍すること」なので、求める人材要件は「自社で活躍できる要素を持っていること」となります。
そうすると、「自社で活躍するとはどういうことなのか？」「そもそも活躍の定義は何なのか？」「活躍したと認められる評価制度を社員がしっかりと理解しているのか？」ということを追求する必要があります。
要は、、、
「社内の評価制度で評価される人材を採用すれば良い」
※これも佐藤さんのセミナーで再認識したことです。
毎年のように新しい事業がスタートし、評価制度もブラッシュアップしていっている状況の中で、1つ1つのキーワードを因数分解していくと非常に複雑になってきます。単純なようで非常に難しいのが採用という仕事だと改めて感じています。
そんな中で、改めて会社で働くメンバーを理解する必要があると思い、簡単なアンケートフォームを使ってエンゲージメントを回収するということにもチャレンジしています。
目に見えている課題の確認と共に、目に見えていない潜在的な課題をしっかりとキャッチアップすることが今後の成長には必要ですからね。
「メンバーのエンゲージメントをしっかりと高め、コンピテンシーを明文化する。」
これを実現する為に、年次や事業部を超えて様々なメンバーとテーマを決めてブレストをしていきます。「質より量を意識したブレスト」を通して、とにかく様々な視点から課題を捉えていきます。
小さなことからコツコツと。
以上です！
来週もブログをUPします！
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≪GC初★高卒採用≫新卒2名を紹介します！
皆さん
こんにちは。
企画部、加賀美です。
タイトルの通り・・
≪GC初★高卒採用≫新卒2名を紹介します！
グッド・クルーはこれまで新卒採用に力をいれており、
主に大学・短大・専門卒の採用を行ってきましたが、
2017年度には高卒採用にも初挑戦をしました。
そして4月・・！
無事に初の高卒採用から2名の新入社員が入社してくれました♪
それでは、紹介いたします！！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
(左)
- 自己紹介
はじめまして。高卒採用で入社いたしました、オオシロと申します。
好きな食べ物は甘いものです。
- 入社動機
私が入社を決めたきっかけは、感情移入接客という言葉でした。
学校で求人票を見ているときに、
モバイルライフコンシェルジュという言葉と、
感情移入接客という言葉に惹かれて、見学に行こうと思ました。
見学をした際にも社員の方々や、
代表取締役社長である堀社長に丁寧にたくさんのことを教えていただき、
「この会社で働いて、頑張っていきたい！」と思い入社を決意しました。
- 現在研修中！どんなことをしているのか
今はまだ入社して1週間ほどしか経っていないのですが、
研修担当の方々にたくさんのことを教えていただいています。
大変だと感じたり、難しく感じることも多いのですが、
一日が終わると疲れよりも、
楽しかったや、もっと多くのことを学びたい！
という思いでいっぱいになります。
- 意気込み
まだまだ分からないこと、知らないことが多く、
もっと多くのことを学んでいかなくてはならないのですが、
多くの先輩社員の方々の背中を見て、
人よりも多く努力していこうと思います。
オオシロさんは、
とてもまじめで努力家！！
マナーに関しては研修でも行いましたが、マナーはもうばっちり！
たまに私達よりもしっかりとした話し方や伝え方をしてくれるので
本当に18歳なの？！と驚いてしまいます。笑
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
(右)
- 自己紹介
初めまして！４月１日に高卒採用で入社しました。
ナカオです！あだ名は、マッキーです！
大阪から上京してきた関西人で話すことが好きなので
たくさん話しかけてください！よろしくお願い致します！
- 入社理由
入社理由は初の高卒採用ということがチャンスだと思いました！
「高卒でもできるんだ！」ということを示したいですし、
自分たちがいいスタートをきりたい！と思い入社させて頂きました！
- 現在研修中！どんなことをしているのか
研修が始まってから２週間目に入りました！
今は自分たちで気づき、学んだことをまとめ、発表をしています！
自分の伝えたいことを上手く伝えるのは難しいですが、
その分出来たときの達成感はすごいです！
- 意気込み
わからない事でもたくさん挑戦し、
失敗して学んだことは次から改善して活かせるように、
一度最後まで自分でやってみる！
ということを常に意識して頑張ります！
ナカオさんは、
ほんわかした見た目とギャップがあり、
アグレッシブさと負けず嫌いさがとにかくすごい！
選考で大阪から出てきたときは、
足を骨折していて(笑)それでも東京を楽しんで帰っていきましたね。懐かしい(笑)
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
入社式では、
入社の決意スピーチをし、
緊張しながらも2人の社会人になる意気込みや熱い想いを伝えてくれました。
そして4月2日から研修開始！
≪研修内容≫
・会社理解
＊先輩社員インタビュー
・クレド研修
・社会人基礎研修
＊気づき・考える・行動する(ビジネスマインド)
＊仕事への取り組み姿勢
・マナー研修
・感情移入研修
・はじめての提案型販売研修
・モバイル知識研修
・モバイル販売キャンペーン研修
などなど
1カ月間は本社でさまざまな研修を行います。
※高卒新入社員研修プログラムに基づき実施しています。
そして本社研修を経て、
5月にはいよいよ店舗に配属となります！
高卒に限らず、
新卒メンバーは「モバイル」販売未経験者です。
ですが、全く問題はありません。
まずは
感情移入接客
に共感できる気持ちがあるか、
体現したいという意欲があるかです。
また、グッド・クルーのクレド(行動指針)にあるように
若者にチャンス
完全実力主義
挑戦するベンチャースピリッツ
このような理念のもと
高卒も大卒も学歴は関係なくキャリアアップできます。
オオシロさん、ナカオさんの2名が
グッド・クルー初の高卒採用組として、
今後ロールモデルとなって活躍してくれることを大いに期待しています♪
そして私達先輩社員も、
まっすぐに素直で吸収力の高い若いメンバーたちに
負けないようもっともっと成長していかなければならないですね！
グッド・クルー
加賀美 舞
