社内制度 -昇格制度について-
こんにちは。
リクルーターの加賀美です☆
前回までは、採用担当のブログリレーを行ってきました!
今日はブログリレーをお休みして、
社内制度をご紹介します♪
先日、≪昇格プレゼン-自己アピールタイム-≫
が、数日にわたって開催されました。
グッド・クルーでは、半期に一度昇格の機会があります。
説明会でもお話していますが、グッド・クルーの昇格制度は、「自己申請制」です。
会社から昇格辞令が出るというわけではなく、
自分自身に辞令をだすような、そんなイメージ。
(時には会社から認めてもらっての抜擢もあります!)
最速で半年で昇格申請が出来ます。
当社の理念や大切にしている価値観でもある、
「3倍速で成長する」
「自分で自分の人生をコントロールする」
まさにこの言葉を体現している制度です。
半期で頑張ってきたこと、結果を出したこと、成長したこと、お客様にFANになって頂けたこと・・
様々な半期の取り組みや成果をこの≪昇格プレゼン≫でぶつけてもらいます。
※プレゼンテーションだけで昇格が決まるわけではありません。
評価項目のひとつにこのような機会があります♪
2016年新卒で入社した彼は、なんと!!!
エリア667名中1位の実績をだしたようです!すばらしいですね♪
同じく2016年新卒の彼女は、
お客様対応がとても丁寧でお客様のリピート率が高く、
プレゼン中も笑顔でいっぱいでした♪接客している姿がうかびます。
2016年、中途で入社された彼女は、まだ入店して1年もたっていませんが、
店舗のメンバーにも感情移入しており、
「楽しく仕事ができる工夫」を話してくれていました。
楽しく仕事ができるチームは実績も好調なのですね!
今回は新人メンバーのご紹介がメインとなりましたが、
店舗で副店長を務めているメンバーや、
複数の店舗を担当し実績やスタッフもモチベーション管理をしているメンバーなど、
様々な環境でそれぞれの役割でがんばっているメンバーがたくさんいます!
またの機会にご紹介させてもらいますね^^
今回昇格した皆さん改めておめでとうございます♪
自分のなりたい姿、将来の目標や夢にむかって、
しっかりと自分自身でキャリアを形成していきましょう!
加賀美