社内制度 -昇格制度について- 

こんにちは。

リクルーターの加賀美です☆

 

前回までは、採用担当のブログリレーを行ってきました!

今日はブログリレーをお休みして、

社内制度をご紹介します♪

 

先日、≪昇格プレゼン-自己アピールタイム-≫

が、数日にわたって開催されました。

 

グッド・クルーでは、半期に一度昇格の機会があります。

説明会でもお話していますが、グッド・クルーの昇格制度は、「自己申請制」です。

 

会社から昇格辞令が出るというわけではなく、

自分自身に辞令をだすような、そんなイメージ。

(時には会社から認めてもらっての抜擢もあります!)

 

最速で半年で昇格申請が出来ます。

 

当社の理念や大切にしている価値観でもある、

「3倍速で成長する」

「自分で自分の人生をコントロールする」

まさにこの言葉を体現している制度です。

 

半期で頑張ってきたこと、結果を出したこと、成長したこと、お客様にFANになって頂けたこと・・

様々な半期の取り組みや成果をこの≪昇格プレゼン≫でぶつけてもらいます。

 

※プレゼンテーションだけで昇格が決まるわけではありません。

評価項目のひとつにこのような機会があります♪

 

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2016年新卒で入社した彼は、なんと!!!

エリア667名中1位の実績をだしたようです!すばらしいですね♪

 

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同じく2016年新卒の彼女は、

お客様対応がとても丁寧でお客様のリピート率が高く、

プレゼン中も笑顔でいっぱいでした♪接客している姿がうかびます。

 

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2016年、中途で入社された彼女は、まだ入店して1年もたっていませんが、

店舗のメンバーにも感情移入しており、

「楽しく仕事ができる工夫」を話してくれていました。

楽しく仕事ができるチームは実績も好調なのですね!

 

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今回は新人メンバーのご紹介がメインとなりましたが、

店舗で副店長を務めているメンバーや、

複数の店舗を担当し実績やスタッフもモチベーション管理をしているメンバーなど、

様々な環境でそれぞれの役割でがんばっているメンバーがたくさんいます!

 

またの機会にご紹介させてもらいますね^^

 

今回昇格した皆さん改めておめでとうございます♪

 

自分のなりたい姿、将来の目標や夢にむかって、

しっかりと自分自身でキャリアを形成していきましょう!

 

加賀美