社内制度 -昇格制度について-

こんにちは。

リクルーターの加賀美です☆

前回までは、採用担当のブログリレーを行ってきました！

今日はブログリレーをお休みして、

社内制度をご紹介します♪

先日、≪昇格プレゼン-自己アピールタイム-≫

が、数日にわたって開催されました。

グッド・クルーでは、半期に一度昇格の機会があります。

説明会でもお話していますが、グッド・クルーの昇格制度は、「自己申請制」です。

会社から昇格辞令が出るというわけではなく、

自分自身に辞令をだすような、そんなイメージ。

（時には会社から認めてもらっての抜擢もあります！）

最速で半年で昇格申請が出来ます。

当社の理念や大切にしている価値観でもある、

「3倍速で成長する」

「自分で自分の人生をコントロールする」

まさにこの言葉を体現している制度です。

半期で頑張ってきたこと、結果を出したこと、成長したこと、お客様にFANになって頂けたこと・・

様々な半期の取り組みや成果をこの≪昇格プレゼン≫でぶつけてもらいます。

※プレゼンテーションだけで昇格が決まるわけではありません。

評価項目のひとつにこのような機会があります♪

2016年新卒で入社した彼は、なんと！！！

エリア667名中1位の実績をだしたようです！すばらしいですね♪

同じく2016年新卒の彼女は、

お客様対応がとても丁寧でお客様のリピート率が高く、

プレゼン中も笑顔でいっぱいでした♪接客している姿がうかびます。

2016年、中途で入社された彼女は、まだ入店して1年もたっていませんが、

店舗のメンバーにも感情移入しており、

「楽しく仕事ができる工夫」を話してくれていました。

楽しく仕事ができるチームは実績も好調なのですね！

今回は新人メンバーのご紹介がメインとなりましたが、

店舗で副店長を務めているメンバーや、

複数の店舗を担当し実績やスタッフもモチベーション管理をしているメンバーなど、

様々な環境でそれぞれの役割でがんばっているメンバーがたくさんいます！

またの機会にご紹介させてもらいますね＾＾

今回昇格した皆さん改めておめでとうございます♪

自分のなりたい姿、将来の目標や夢にむかって、

しっかりと自分自身でキャリアを形成していきましょう！

加賀美