「グッ!」とくる採用HRブログ

私たち“らしさ”とは何か?常に誠実・謙虚・感謝の姿勢を忘れず、働くメンバーやお客様、クライアント様と“共に創り出す”こと。

「はてなブログ」からnoteへお引っ越ししました!

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2017年から続けていたグッド・クルーの「はてなブログ」ですが、

この度・・・

「note」にお引っ越ししました!

今後は、「note」

https://note.mu/good_crew
でのブログ更新をお待ちください♪

引き続き、よろしくお願いします♪

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◆関連note
・野村のライフログ
株式会社グッド・クルーで「リクルーター」「就職エージェント」「HRM事業の責任者」を務めています。『人に対して本気』なメンバーが「感情移入能力®」を高めている会社です!日々過ごしている中で感じていることを、つらつらとぶっちゃけていきます!
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・Good-Agent
株式会社グッド・クルーが提供する就職エージェント事業。「出会った全ての人を手助けする」ということをミッションに、単発的ではない継続的なキャリア支援を実現します!
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・採用担当 小島の日常
「人間パワースポットになる」というビジョンを掲げる小島!幅広い世代の候補者様と関わる中で感じる想いを綴っています!
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【内定者インタビュー】#06 “縁”があって、関わる人にプラスの影響を与える人へ

グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。

第六回目は、敬愛大学のMISAKIさん!

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「自分の考えは持っているけれど、それをうまく伝えられなかっただけ」と気づいた

ー就活の事について、お話しを聞かせて!就活はいつから始めましたか?ー

大学の授業の一環でインターンへの参加が必要ということもあり、大学3年の7月にインターンに参加しました。2月にもインターンに参加し、本格的に始めたのは3月からですね。

私の軸は「自分の努力で人から感謝される人」でした。
大学の時の経験から、アルバイトとか実行委員の経験で「自分が頑張って作った部署や、自分が一生懸命提案した商品を相手に買ってもらい、感謝された時」の瞬間が自分の中で頑張れるモチベーションなんです。
この気持ちや感覚を、「仕事」においてもモチベーションにしていきたいと思い、就活をしていました。

ー就活で感じた壁はありましたか?ー

就活を始めたころは軸がすごくぶれていて、「その会社でないといけない理由」が明確ではありませんでした。

結果的に面接ではそのぶれていた面が出てしまったのか、落ちてしまうことも・・

ーどうやってその壁を乗り越えましたか?ー

まず最初に一回、考え方をリセットしました。行き詰ったときは人と話すようにしていて、改めて自分の適性を引き出していこう!と考えました。自分の伝えたい事や、想いを確認していく時間を改めて作ったんです。
そこで引き出してもらった事は
「協調性」「チームで築く力」
でした。面接で自分の言いたい事を明確にでき、私は
「自分の考えは持っていたけれど、それをうまく伝えられなかっただけ」なんだなと気づきました。

自分の想いを伝える事ができる面接だった

ーグッド・クルーとの出会いは? ー

紹介会社から紹介を受けた事がきっかけではありましたが、「自分の力を活かせるところ」を重点的に探していた結果、グッド・クルーの会社説明会に参加する事になりました。
説明会ではすごい人数が参加していたのに(その日は30人以上も参加していました)、一人ひとりの名前を憶えて、的確なフィードバックを頂きました。これってすごいことだなと思い、私が出会った他社さんにはない部分でした。

そしてすごく印象的だったのは、面接で「私を理解しようとして下さる姿勢」がすごく伝わってきて・・
自分がうまく伝えられなくても、質問を変えてきてくださったり、伝えたい事を「こういうことかな」とうまくまとめて整理してくださったり・・最終的に自分の想いをしっかりと伝える事が出来たんです。

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自分の“将来なりたい像”を考えるきっかけになった

ーグッド・クルーの志望動機・入社を決意した理由を教えてください!ー

決めたきっかけは「自分の“将来なりたい像”を考えるきっかけになった会社」だったということです。
そこで出てきた“将来なりたい像”は「縁があって、関わる人にプラスの影響を与える人間になりたい」でした。
グッド・クルーにはその目標を達成するための材料が詰まっていて、特に行動指針(コアバリュ-)の
「常に誠実・謙虚・感謝を忘れず、働くメンバーやお客様、クライアントと共にプラスを生み出すことこそ価値がある」
「感情移入能力®」
「FANづくり」
これらすべてが“将来なりたい像”になるための材料だと感じました。 

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自分にしかできない接客を見つけていきたい

ー今後の目標はなんですか?ー

まずは現場で経験を積み、自分にしかできない接客を見つけていきたいと考えています。これまでもアルバイトでは周りから吸収していこうという想いが強くありましたが、その店舗で経験を積み、お客さまへの接客を通して、学んだ事をアウトプットしていきたいです。

ーその先の目標はありますか?ー

今は人財紹介部の事業に興味があります。ここでは「感情移入能力®を最も活かせる」のではと思っています。感情移入能力®を使って、悩んでいる人の悩みを解決し、その人にとっていい方向に導いていきたいと考えています。
その目標を達成するために、今の自分に足りない点は
「一人ひとりに対する対応力」だと思います。
これから先、社会で働いていく中で「自分の苦手な人」だとか「感情」は関係なく、関わっていかないといけないはずです。だからこそ、対応力を上げていかなければならないなと思っていますし、
もっと「聞く力」「伝える力」「引き出す力」が必要だなと思っています。今の私の経験値だけではまだまだ提案できないと思っているので、最初は店舗の経験でその力を高めていきたいです。

就活生へメッセージ

ー最後に、MISAKIさんの経験から皆さまにメッセージをお願いしますー

自分もそうでしたが、就活では周りとの差が出てくるから焦る事がたくさんありました。でも、大変だと思っていた企業研究や、会社説明会では、今までにない面白い出会いもありました。就活はプラスの面もたくさんあります!
そして行き詰ったときには、何か生活の中で楽しみとかリフレッシュの時間を設けながら進めてもいいと思います。息抜きやメリハリも大事です。
根気強く進めていけば、どこかしら自分に当てはまる企業が見つかると思いますよ!
皆さんの就活を応援しています。

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【インターンシップ】グッド・クルーで就活準備をしませんか?

皆さんこんにちは!

株式会社グッド・クルー HRM事業部の三品です。

 

本日は、現在グッド・クルーが行っている4つのインターンをご紹介します!

現在大学3年生の方は、夏に「インターン」に参加されていた方も多いのではないでしょうか?

グッド・クルーは人財育成会社として、「個」に向き合ったインターンを実施しております。

夏も実施していましたが、冬インターンも開催します!!

ぜひ最後までご確認下さい!

 
【1dayインターン元ドレススタイリストが語る!コミュニケーション能力UPコース

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担当:小島 杏奈  日程:10月 29日 (火)13:30~18:00
「企業が学生に求める能力」とは何か、、、?
断トツの1位は「コミュニケーション能力」なんです!
「人と話すことが好き」「初対面の人とも話す事ができる!」
…これで本当に大丈夫でしょうか?
企業が求めるコミュニケーション能力を一緒に学び、自分に自信をつけてほしい☆
人と関わる仕事のおもしろさ・やりがいを感じるグループワーク体験型インターンシップです!
 
【1dayインターン】元営業マンが語る!「成功する目標設定の仕方」

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担当:丹路 修平  日程:10月28日(月)13:00~17:00
「時間」とは?
なんとなく今の時間を過ごしている、ただ過ぎている、そんな時間を過ごしたことはありませんか?
人生をより豊かにする為に仕事を通して自分のありたい姿に向かう個人ワーク、人生設計をリアルに考える!
自分のありたい姿に対して今何をすべきかを考えるインターンシップとなっております!
※ありたい姿が明確じゃなくても全然大丈夫です!過去から細かく考えていきます!
 
【1dayインターン】人事が教える!就活マナー講座

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担当:三品 香織  日程:10月 26日(土)14:00~16:00
第一志望の企業から内定を取りたい!
でも何から始めたらいい?
第一印象(身だしなみ)やマナー、挨拶や受け答えなど、実践しながら学べる面接対策講座です。面接官はどこを見て評価しているのか、人事の視点でフィードバックします。就職活動の第一歩を共にスタートさせましょう。
 
-NEW!!-
【1dayインターン】人事が教える!就活マナー講座〈グループワーク対策編〉
日程:12月 7日(土)14:00~16:00
参加者の声から生まれたグループワーク・グループディスカッション実践編!
実際に人事の評価をもらって、選考の対策をしましょう!
担当:三品 香織

 
【6deysインターン】 企画提案のプロが教える!マーケティング・プログラム

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担当:逸見 涼人  日程:11月 25日 (月)13:00~17:00~12月 18日 (水)13:00~17:00
人気の業種ランキングで毎年上位をキープしている企画系!
みなさん、企画をするのに必要なスキルとは何かわかりますか?
「発想力」、「プレゼン能力」、「マーケティング能力」、、、などなど、今の企業は「ヒトの力」を求めています。
今回のインターンシップでは企画だけではなく、企画立案から実際に自分たちが接客、販売をするなど、チームで力を合わせてイベントを創り上げる実践型です!
企画をして終わりではなく、実践&振り返りまで徹底的に行うため、自分のスキルアップに繋がります。
 
 
【要チェック!】各インターンの詳細はコチラ!!▼
 
今後働くうえで必要な3大能力は「主体性」「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」と言われています。
 
その能力を養えるきっかけを与えてくれるインターンばかりです! 
皆様のご参加をお待ちいたしております!!
 

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【内定者インタビュー】#05 グッド・クルーには夢を応援してくれる環境がある

グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。

第五回目は、専修大学KAKERUさん!

 

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自分が成長できる場所を探していた

ー就活の事について、お話しを聞かせて!就活の軸はなんでしたか?ー

自分は「若いうちから活躍できて応援される環境」を探していました。
とにかく自分が成長できる場所を探していましたね。

その中で、
・一回キリの人生を後悔したくない、
・今まで大きなチャレンジがなかった分チャレンジできる自分になりたかった

この二つを大事にしていました。 

 

ー就活で感じた壁はありましたか?ー

大学2年の時に、将来のことをふと考えたものの、特に行動には移さなかったんですよね。
3年の10月頃からインターンを始めて、そこで自己分析をして・・・結局本格的に動いたのは年明けの1月くらいからでした。

自分は、集団面接よりも個別面接の方が得意でした。
人事の方に自分の考えとか気持ちを真っすぐに直接伝えることができるので・・
だからこそ、選考のスタート段階で、グループワークや集団面接がくると個別でアピールするタイミングを掴めず、聞きたい事も上手く聞けませんでした。

 

ーその中で意識していたことはありますか?ー

自分の考えや想いと一致しない企業があっても最後まで選考を受けるようにはしていましたね。
本当にこの会社は違うのか?合っているのか?これは自分の目だけでは見極めきれなかったですし、自分の考えを納得のいくまで伝えるようにしました。
最終的には、やり切ってみないと判断できないと思いましたし、途中で判断するのは失礼だと思いました。

あとは自分の「夢」や「目標」が表面的なことも多くて、人事の方から深掘りされると答えられなくなることがありました。
フィードバックを素直に反映させて、他者からみた自分も大切にしましたし、
改めて、芯や軸はあるものの「伝え方」に問題があったことに気付きました。
さらに、話している間に違うものを話していることや伝えたい事と違うところに着地してしまうことがありました。その「本当の課題」に気づけたのは、選考を通して自分と、とことん向き合うことができたからだと思います。

 

ーグッド・クルーとの出会いは? ー
2年のとき、業界も決まっていない中、何気なく「夢」「応援」「経営」などのキーワードを入れて検索していました。その時にヒットしたのがグッド・クルーで、インターンにまずは行ってみよう!というのがきっかけです。

インターンに参加してみると小人数制のワークで、人事の方と参加者の距離が近かったのを覚えています。

良い意味でラフで一緒にディスカッションしたり、自分の考えを素直に発信できる機会が多かったです。分からない言葉も多かったですが、積極的に人事に聞ける環境でしたし、客観的に就活の市場を捉えることができました。

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夢を応援してくれる環境がある

ーグッド・クルーの志望動機・入社を決意した理由を教えてください!ー

会社に入ったことを想像したときに、1人1人とちゃんと向き合ってくれる環境があると思ったからです。
副社長の話を聞いても、先輩方の話を聞いても、話しの内容は違えど皆同じ方向を向いて話していたんです。個人と向き合う姿勢が、他社と比べても圧倒的にあると思いました。

グッド・クルーには夢を応援してくれる環境があります。
自分の軸に気付ける選考でもあったこと、そして選考を進む中で、リアルに夢や目標を実現している自分の姿が想像できたので、グッド・クルーに入社を決意しました。

日本に知れ渡る企業を海外でつくること

ー今後の目標はなんですか?ー

仕事面では、「日本に知れ渡る企業を海外でつくること」が目標です。
多文化の理解、英語力、社会経験など、必要な事はいろいろあるけど、目標達成に向けて自分が身に着けるべき力は何かを改めて探していきます!
そのためにも、とにかくチャレンジすることを忘れないで進んでいく。チャレンジし続けた結果が目標達成に繋がると思っています。

さらに、目標の人物像としては「チームを統率できるひと」。

そして信頼があるひとです。そのためにも中身を磨くことが大事です。
自分の成長の結果、周りの人のために出来る事をしたいです。

以前よりも仲間にも視点を向けることができるようになったので、もっと自分が周りを引っ張りたいという気持ちが強くなりました。

就活生へメッセージ

ー最後に、KAKERUさんの経験から皆さまにメッセージをお願いしますー

皆さんには「就活」をするのではなく、
・自己分析
・夢や目標を探す
など、「自分を探すため」に必要なことに時間をかけると良いと思います。
やりたいことや軸が明確になるとそのあとの行動が圧倒的に速くなるし、
案外その「時間をかけたこと」が「1番の近道になる」と思います。

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【内定者インタビュー】#04 「自分が成長を実感できる会社」を探してほしい!

グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。

第四回目は、東洋大学のKOKOさん!

 

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自分の中身や本心を、自分で理解する事

ー就活の事について、お話しを聞かせて!就活の軸はなんでしたか?ー

私の就活の軸は

・社風

・自分が成長できる環境であるかどうか

この二つで企業を探していました。

特に「社風」では、やはり業務内容だけでなく「行きたい会社」を探していたので、社員の方の雰囲気はとても良く見ていました。

30社近くの会社説明会に足を運んでは、社員の方とお話し、どんな雰囲気なのか読みとっていましたね。

さらに、自分自身が就活をしている中で

「頼る・頼られる存在になる」、男女関係なく「女性として自立する」というビジョンがあったので、そのビジョンに向かって成長できる会社を探していました。

 

ー就活の壁はありましたか?ー

私は特に「グループ面接」が壁でした。

正直、数をこなせていないというのもありますが・・グループの中で自分をアピールするのが苦手でした。

周りの就活生の学歴や、経験がすごく濃い方も多くて、自分のアピールが「アピールになっていないな・・・」と感じる事もありました。

そんな中で、自分のアピールを強くするためにも、同級生でもう内定が出ている子や、グループ面接になれている子に「どんな質問がくるか?」「どんなふうにアピールするといいか」と情報をもらいにいきました。

対策を重ねたことで、そこから改善できるようになっていったと思います。

あくまでも「持っているものを変える」のではなく、「自分の見せ方」を試行錯誤しながら変えていきました。

 

ー就活を通して変わったことはありましたか?ー

今までは、過去のこと、未来の事を考える事がほとんどなかったんですよね。

私は就活をしていた期間が4月から6月までの約3カ月間でしたが、就活をする事によって自分の中身や本心を、自分で理解する事ができたと思います。

就活は自分と向き合うすごくいい機会でした。

 

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自分の本質を見てくれている

ーグッド・クルーに入社を決めた理由は?ー

会社説明会」そして「面談」など、選考を通してグッド・クルーの採用担当の方々とたくさんお話しをしました。

その中で、いつも「自分の本質を見てくれているな」と感じていて・・・

例えば資格などの表面的な部分ではなく、自分の中身をしっかりと見て下さるのを感じていました。

さらに、自分の成長のための軸やその先の未来を考えてくださいました。

ここなら、自分も成長できるし、自分の求めていた雰囲気と近いと感じて入社を決意しました。

 

「気づく力」を付けて、自ら行動する

ー今後の目標はなんですか?ー

まず自分の目標として掲げている事は、「気づく力」を付けて「自分から行動する事」です。

例えばですが、あれこれ指示が出てから動くという受け身ではなく、自分から「気づく」ことを大事にしています。

自分から動いていく、これが当たり前になってきたら行動力はUPすると思います。

頼る、頼られる存在や自立している女性にも近づくことができると思っています。

 

就活生へメッセージ

ー最後に、KOKOさんの経験から皆さまにメッセージをお願いしますー

就活をスタートする時期はそれぞれ違うと思います。

まずは焦らずにいろんな会社を見ていってほしいですし、

「自分がやりたいこと」「成長を実感できる会社」

をめざして探してほしいと思います。

 

「自分が成長するためのステージ」を、妥協せずに決断してください。

応援しています。

 

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【内定者インタビュー】#03 「百聞は一見に如かず」で後悔のない就活へ!

グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。

第三回目は、中央学院大学のTAKAOさん!

 

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大切なのは「百聞は一見に如かず」ということ

ー就活の事について、お話しを聞かせて!就活はいつから始めてましたか?ー

 就活は2年生の中頃から始めました。

高校生の時、就活をしている同級生を見てきたこともあり、自分自身も早く働きたい、と「働くこと」をすでに考えていました。

なので、大学2年からやらないと!と思って就活をスタートしていました。

 

ーかなり早い時期から就活始めていたんですね!その中で感じた就活の壁は?ー

 自己分析です。

「自分はこうだろう」と思っても、相手時からは全く違う意見が返ってくるので、自分って何だろう?と分からなくなることもありました。

「他己分析」というアプリを使用して、いろんな方から客観的な意見を集計していきました。

 

「他己分析」では特に「見え方」で大きくギャップがありまして・・

自分は話すことが好きなので、相槌を打つなど工夫して話せているつもりでしたが、周りからは

「目を合わせない」ときもあるよ、とアドバイスをもらったんです。

そういう風に見られていた!と発見も多かったです。

 

そこから、改善するためのアクションとして「人と話すことをもっと増やそう」と思いました。

アルバイトもしていましたが、もっと社会で働く方とお話しするために、セミナーやインターンシップに積極的に参加しました。

 

 

ー就活の軸は何でしたか?ー

最初は3年の前期で軸が固まり、「コンサルタントになりたい」と思っていました。

コンサルは実際に会社にいって指導をするイメージで、育成に興味があったため自分のやりたいことと合っているなと感じました。

 

その後コンサルの会社を何社か受けて内定を勝ち取ったのですが、、

仕事の内容を改めて見直すと、その会社ではコンサルが会社のための「戦略構成」のみで事務的な内容も多く、「人と触れ合う」機会が少ないと感じたのです。

 

「百聞は一見に如かず」を意識していたので、改めて自分の目で見たことで、

人と接する機会が多い「人材」に軸をおいていきました。

 

そんな中、DODAというサービスでオファーが来たことをきっかけにグッド・クルーのインターンに参加したのが、グッド・クルーに出会ったきっかけです。

  

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内定承諾前に、学ぶ機会をもらえた

ーグッド・クルーに入社を決めた理由は?ー

選考を通して様々な社員の方とお会いしたときに、みんな夢を持っているのがすごいなと感じ、刺激を受けました。

さらに、仕事と自分に完全に区切りをつけていなくて・・

「仕事をするうえで自分がいる」仕事と自分を一緒にしていて、楽しみながらやっている印象を受けました。本当に楽しそうに仕事をしているなって。

 それに、選考で自分が「人事の仕事に興味がある」と言っていたら、まだ内定承諾もしていないのに、新卒説明会の見学をさせてもらえたんですよ。

内定を承諾するかもわからない学生に学ぶ機会を頂けたこともうれしかったですし、ここなら自分自身が成長できると感じたのが入社を決意した理由です。

 

毎年目標を立てていくこと

ー今後の目標はなんですか?ー

仕事だけではなく、プライベートの夢では、25歳までに家族を作りたいという目標があります(笑)

それと、目標は毎年変えていくのもいいと思っています。常に毎年の目標を立てることを大切にしています。

今年の目標としては、とにかく接客の力を上げていきたいです。立ち振る舞いと言葉遣いのレベルをもっと上げていこうと思っています。

 

採用担当の小島さんが「人間パワースポット」でいたい!という目標を掲げていて、それも刺激になっています。

これから先、人間関係を構築していくことは重要になってきます。

小島さんのように、あり方を高めていきたいです。

就活生へメッセージ

ー最後に、TAKAOさんの経験から皆さまにメッセージをお願いしますー

 

 周りの子で、「やりたいことがない」という子たちが多かったんです。

就活していると迷うこともあると思いますが、

まずは自分をしって、業界を知ってほしいと思います。

 

迷っているのも、ただ知らない事が多いだけです。自分の知っている中でしか探せていない方が多いです。

まずは「自分の知っている事」がほんの一部しかない事を理解したうえで就活を進める事が大事です。

 

自分は接客だけでなく「人と接する」➔「人材」の業界もあるなと発見しましたし、業界を知る手段はセミナーでもインターンでもいいので、まずは自分の目で見ていただけたらと思います。

 

皆さんが自分にピッタリな会社に就職できるよう、応援しています!

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【内定者インタビュー】#02 自己分析には終わりがない!

グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。

第二回目は、東洋大学のDAIKIさん!

 

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本気でぶつかり合える環境へ

ー就活の事について、お話しを聞かせて!DAIKIさんの就活の軸は何でしたか?ー

 

 自分は、経験から出た軸が3つあります。

1つ目は「成果主義
2つ目に「風通しのよさ」
3つ目は「人」

 
これは、過去の経験で「先輩の言うことは絶対!」という環境があり、その状況に疑問を感じていたんです。

「上司だから」、「自分が後輩だから」・・・

これって本質的ではないですよね。

 
後輩だとしても自分の考えを伝える事ができ、誰かの声も拾ってあげる。

時には本気で議論ができる、、そんな会社に入りたいと考えていました。

 

ーグッド・クルーの出会いは?ー

自分のプロフィールにオファーが来る、逆求人型の「OfferBox(オファーボックス)」を友達のきっかけで始めたんです。

企業に自分を選んでもらいたい、と考えていたので、自分は就職活動の際、あえて志望動機をガッチリと固めずに行なっていました。

そこで、採用担当の小島さんにオファーをもらったのがきっかけです。

 

 

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何よりも「個を大切にしてくれる」会社

ーグッド・クルーに入社を決めた理由は?ー

 

自分の場合、グッド・クルーの内定を面談でサプライズで頂いたのですが、

その時に、これまでの選考で自分に関わって下さった採用担当の方々が自然と自分の周りに集結していて・・

すごくうれしかったです。選考で関わる時間は本当に密度の濃い時間でした。

それに、グッド・クルーは自分のモチベーション次第で、どこまでも上に上がれると思います。

貪欲に成長し続ける環境が整ってるところも、選んだ理由の一つですね。

自分がきっかけになり、その方が「夢を持てる」お手伝いをしたい

ーグッド・クルーで挑戦したいことはありますか?ー

 

今後の経験で変わる可能性がありますが、今はキャリアアドバイザーや、就活塾等に携わりたいと考えています。

そして、自分がきっかけになり、身の周りの方が「夢を持てる」お手伝いをしたい、と考えています。

また、長期的なビジョンとしては経営者になる事です。

自分が経営していく事により、内部、社外により良い影響を与えられるような人になりたいです!

就活生へメッセージ

ー最後に、DAIKIさんの経験から皆さまにメッセージをお願いしますー

 

そして就活対策なら、自己分析はすごく時間をかけてでもいいのでやってほしいです。
自己分析すると「自己PR」では何を聞かれても話せるようになりますよ。

自分が就活を始めたときは、「絶対内定」という本を使い、6時間くらいスタバで自己分析をしていました。

これにより自信もつきましたし、選考では堂々と自分の想いを人事の方にぶつける事ができました。

自己分析には終わりがなく、会社に入っても続けなければならないと思います。

ぜひ、この機会に自分に向き合い続けてみてください。

やりたいことも見えてくるはずです。 

 

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