ジョブチャレ!自己プレゼン発表会★☆
ご無沙汰してます!瀧田です!
少し日にちが経ってのご報告となりましたが、
渋谷オフィスにて【ジョブチャレンジ】の自己プレゼン発表会が開催されました!!
入社年数に関係なく、1年目の若手メンバーから4年目のリーダー層のメンバーまで
多くのメンバーが「自ら」手を挙げ、それぞれの想いを発信してくれました!!
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ジョブチャレンジとは?
希望する職務にチャレンジできる社内公募制度です。
公募ポストは、多数用意されており、毎年異なる職種で募集していきます。
全社的な視点で広く人財を求め、相互理解を深めながらマッチングを図って行きます。
自らキャリア形成、能力開発、専門性強化を図る事を可能とし、
多くのメンバーが幅広い領域で活躍し、最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。
また、将来的なビジョンとして、ジョブチャレンジ制度をグループ各社へ広げ、グループ内の幅広いフィールドでのキャリアアップを支援して行きたいと考えています。
エントリー(基準あり)▶業務体験▶自己プレゼン▶面談&決定
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【自己プレゼン】
その名の通り、テーマは『付加価値』です。
仕事を通じて、
何を見て、何に気づき、何を考え、どのような想いで行動選択を繰り返してきたのか。
成果に至るまでの「過程」を発表します。
※部署ごとに求めるスキルは変わりますので、伝え方の工夫は必要ですが!
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自分・相手(お客様、チーム)・失敗・成功
気付き・学び・強み・弱み・課題・克服
実績・目標・挑戦・ビジョン・仲間・感情
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それぞれの環境で見てきた景色や出会ってきた人がいて、
同じ仕事をしていても、決して同じ「働き方」をしている人は、
誰ひとりいません。
全員の言葉1つ1つに込められた想いから、
入社当時からの成長や大きな変化を感じることができ、
嬉しさや喜びと同時に、
社内の士気が高まり、刺激的な時間を貰うことが出来ました。
本当にありがとうございます。
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ジョブチャレンジの歴史
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▼2016年10月 第1回
募集:2事業部
参加:9名
決定:1名(枠:2名)
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何を発信すべきなのか、求められている事は何か、
初めてのジョブチャレンジに参加メンバーの中には不安や戸惑いもあったかもしれません。 それでも「やってみよう」と新しいチャレンジに対して、前向きに挑戦してくれたメンバーの姿が印象的でした。
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▼2017年8月 第2回【急募】
募集:2事業部
参加:5名
決定:2名(枠:4名)
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突発的な発信に対してどれだけ手を挙げることが出来るか。
普段からの準備ができているか。
チャンスは、ワンチャンスではありません。
また、通常のフローを2か月に凝縮し開催したので、
希望者と会社の相互理解を深める新しい企画【感情移入サプライズ】を導入し、
短期間でマッチングを深める事に注力しました。
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▼2017年11月 第3回
募集:4事業部
参加:19名
決定:審議中(枠:11名)
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事業拡大に伴い、過去最多の募集職種を用意することができました。
そして、過去最多の参加人数で、入社1年目の挑戦者も続々登場。
先輩も後輩もお互いがお互いに刺激を受け、高め合う姿が印象的でした。
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+:-:+堀社長の言葉+:-:+
プレゼン最後に直接メッセージで伝えていたことです。
「1人1人のプレゼンレベルが上がっている」
「個人はもちろん、集団(会社)としての成長をここに感じる」
「みんなありがとう!心から感謝します!」
この制度は、
募集職種が増えたとしても、参加人数が増えたとしても
それだけで充実しているとは言えません。
メンバーの意志が集まらなければ、全く意味のない制度になってしまいます。
歴史を振り返って改めて感じましたが、
ジョブチャレンジの環境は、全メンバーで創っていくものだなと思いました。
メンバー1人1人の力が、
ジョブチャレンジを充実したもに変えて行くのだと。
堀社長がいつも言葉にする『創造社員』の新しい意味を1つ理解できた気がします。
これからのグッド・クルーの未来がもっともっと充実しますように★☆
創造社員の1人としての自覚を持ち、
日々の選択や行動に変え、会社の成長に貢献していきたいですね! !
長くなりましたが、
第3回ジョブチャレンジより感じた事の共有でした!
以上★☆
瀧田