「グッ!」とくる採用HRブログ

私たち“らしさ”とは何か?常に誠実・謙虚・感謝の姿勢を忘れず、働くメンバーやお客様、クライアント様と“共に創り出す”こと。

成長途中の今が楽しい!~応援したい若者特集Part.2~

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高校の文化祭で気付いたら舞台に立って漫才をしている自分がいました。小さい頃からお笑い番組を見ることは好きだったのですが、普段人前に出るタイプではなく、大人しい方だったのであれは自分でも驚いています。周りから注目されることも面白かったけど、普段と違う自分になれる瞬間も楽しくて、見る側ではなく芸人としての自分が誕生した瞬間でした。 

 

お笑いに携わりたい気持ちを胸に大学進学し、お笑いサークル「LUDO(ルード)」を見つけました。最初は、漠然とお笑いやりたいと思って入部しましたが、大会で結果を残す先輩の姿を見て本当にかっこいいと思いました。先輩のように、まずは結果を残せる芸人になることを目標に「お笑い」と向き合っています。 

何度もネタ見せしては、フィードバックをもらって。 

自分では渾身の出来だと思っても周りからの評価はついてこなくて。 

お笑いの本質って何だろう?と本気で考えるようになりました。 

どんなに新しい手法にチャレンジしたり、技術を向上しても、相手に届かなければ意味がない。自分は、どれだけ「相手」に矢印を向けようとしてきたか。 

 

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そこからは、相手の求めることや考えること。相手に届く言葉や声って何だろう。 

そんな風に、自己満足ではなくお客様に矢印を向けられるようになってからは、 

周りからの評価や結果もついてきて、自分自身も堂々と声を出せるようになってきました。改めて、舞台に立つ事の楽しさと「自分らしさ」を表現する事の楽しさを感じています。 

 

もっと視野を広げて「お笑い」を追及したいと思うようになり、 

企画側のプロジェクトに参加したり、企業とのコラボイベントにも参加してみたり、機会をいただけることは有難いと考え「何でもやってみる」の精神で突っ走っています。 

 

今は、お笑いのプロを目指したいという気持ちもあるし、実際にイベントの企画に携わってみて空間をプロデュースできるような構成作家の道にも興味があります。 

そして、社会で働くという事に対しても前向きな気持ちしかありません。 

 

まだまだ挑戦の途中なので、チャレンジしたい事が山ほどあるのですが、 

まずは目標としてきた「結果を出せる芸人」を目指します。 

そして、後輩に胸を張れる先輩であり「夢を与えられる人」になりたいです。 

 

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━━━━☆.。.・★━
定期ライブのお知らせ
━+☆.。・★━━━━

★「スーパーワイキキビーチ」
日時 : 3/13 vol.1  3/14 vol.2 17:45開場 18:00開演

★対決ライブ「待てぞ」
日時 : 3/15 16:15開場 16:30開演

★17期卒業ライブ「総進撃」
日時 : 3/16 13:00開場 13:30開演


入場無料、途中入退場可!興味のある方は是非お越しください!

 

▼詳細はツイッターで! 

twitter.com

takita.

内定社PJ広報部発信☆Vol.1【ディグ株式会社】インタビュー

皆さん、こんにちは!


グッド・クルー19卒内定者の酒井、重住、吉川です!

 

私たち3人は、グッド・クルーの内定者期間中に行う

「内定者インターンプロジェクト」の広報部で活動しています!

 

広報部としてインスタやTwitterなどから発信をしているのですが、

今日は、、とある方にインタビューをしたいと思います!!

 

では、さっそく行ってみましょう!

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左から、吉川、重住、酒井


<広報部・内定者メンバー紹介>

テーマ:グッド・クルーを漢字1文字で表すと?


◆吉川 綾音(よしかわ あやね)

年齢:22

漢字:『繋』
理由:人との出会いや繋がりを大切に出来る会社!だからこそ笑顔や喜びや人が繋がっていく!☺︎

 

◆重住 栞(しげずみ しおり)

年齢:20
漢字:『輝』
とにかく社員みなさん、19卒の同期みんなキラキラ、生き生きとしています!私もグッド・クルーでの仕事を生きがいとしてキラキラ輝ける社員になるぞ!

 

■酒井 瞳(さかい ひとみ)

年齢:22

漢字:『慮』
理由:他者を大事に出来る人が集っているからこそ、人への思いやりが深い会社!

 

 

さて、ついに3月スタート!という事で、20卒の就職活動も本格的に始まって来ましたね!
実際に1年前に就職活動を経験した私たちとしては、もっと皆さんに

 

グッド・クルーを知って頂きたい!!

 

という強い思いがあり、学生の紹介を行っている紹介会社さんにご協力を頂いてインタビューを実施しました!

 

ご協力頂いたのはこちらの方!

 

内定者)本日はよろしくお願い致します!

石川さん)よろしくお願いします!

 

✋なぜキャリアアドバイザーになったのですか?


石) 前職では新卒採用を行う企業様の支援をする部署で働いていました。

私が育児をきっかけに退職した後、今の会社(ディグ株式会社)に声を掛けて貰い、

今、多くの企業と求職者のミスマッチが発生している中で、

対面で学生と話をし、そして企業様とも話をして、「良いな」って思う子との

マッチングをサポートする仕事も、前職とは違う楽しさ、やりがいもあるんじゃないかなと思ったので・・!
なので、始めは絶対 CA になるというより

「あっ、なんか楽しそう!」とか、

「何か貢献できるんじゃないかな?」というイメージがありました。

 

✋面談を実施する際に、どのようなことを意識していますか?

石)紹介会社のイメージって人によっては「行きたくない所紹介されるんじゃないか」とか、「あまり手を掛けてくれないんじゃないかな・・・」とか

思われてることもあるんじゃないかなと思ってて。


でも、そうではないんです。

例えば面談で

「あなたはどこ行きたいの?」「じゃあ条件でいうとこれだね」

っていう表面的な条件の選択だけではなくて、

幼少期から現在まで全部その方の人生を聞いていき、

あなたはこういう性格や考えだから、本当はこんな企業が合うんじゃないか?

と提案していきます。

 

自分がこの企業が合うと思っても、客観的に見てみると、「やっぱりそれ違うよ」といった指摘もするし、、

その人の事をしっかりと見た上で一緒に

「本当に合うのはここだ!」

というようにサポートをしながら、関係性を築いていくことを大事にしています。


✋グッド・クルー本社の社員に対し、どのような印象をお持ちですか?

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左より、採用担当の三品と丹路

石) 中途含め新卒含め、とにかく温かい会社だなあって思います!
採用もすごく頑張ってるし社内外問わず暖かいですね。私達と御社でより良い紹介ができるように、ミスマッチを防ぐために一緒に協力しています。

他にも頻繁に連絡も取り合っていて、「御社から紹介してくれた子が頑張ってくれてますよ〜」って報告してくれます。
最近は丹路さんと三品さんとのやりとりが多いですね〜!

 

✋グッド・クルーを漢字一文字で表すと何になると思いますか?

石) 【笑】という字ですね!

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瀧田さんのパンフレットや会社のホームページの社員さんの笑顔が素敵!
仕事柄大切なことですが、きっと社内の環境も笑顔溢れる会社なんだと思います。

これまで選考に関わった学生さんに対しても御社の方の気持ちをぶつけるのが上手なんです!
内定承諾をしてもらえるか分からない学生に対しても、面接後にサプライズで色紙を渡したり、野球部の子にはバットにメッセージ書いたりとか・・・?という話で盛り上がります(笑)

多くの人を採用するなかで一人一人、「個」に対して行っている事が本当に素敵です。

 


✋紹介するうえで、どのような学生がグッド・クルーと合うと考えていますか?

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1月9日に行われた19内定者懇親会

石) 学生時代、そして幼少期の経験体験を全部聞いて、「人への感謝が出来る人」、

「誰かの為に働ける人」が御社に合うと思います。

そこが御社の大事にしている感情移入接客にもマッチしてくると思いますし、そこに共感した学生さんは選考に進んでいきますね。それで、なにかチームの中でみんなのために貢献しようと努力してきた学生たちが実際に入社を決めています!


✋グッド・クルーに紹介した人の中で、印象に残っている学生はいますか?

石) 中国人の留学生の子です!

当時、彼はまだ日本語がたどたどしく、入社してからいきなり店舗は厳しそうということで、まず本社での仕事を覚えて日本語に強くなってから店舗に配属という事になり・・・今も働いています!彼をフォロ ーできる御社も素晴らしいですよね!

※現在、その方はドコモの難関資格であるグランマイスターの資格も取得しています!


その子自身がすごく良い子でも、「感情移入接客」の考えに合わない子は落ちたり、

あまりにも自分が強すぎる子、自分のために!って気持ちが強すぎる子はお見送りになることもありました。
御社からフィードバックのメールが届くのですが、すごい長文で詳しくフィードバックが書かれていて、、

合格の子も、そうでない子にもアドバイスをくれるから、とても親身ですよ。

聞く姿勢は採用の過程の中ですごくみられてる!ただし、1回目はチャンスをくれます。次の選考までにどう改善できてるかをみられていますね。

 

本当に色んなタイプの子がいるなと思っていますが、

“誰かの為に”と相手にベクトルがむけられている子。

得意不得意があったとしても、そこを補いながら出来ている子だと思います!

 

インタビューは以上です!石川さんありがとうございました!

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〜3人が感じたこと〜

石川さんは私達に対しても一つ一つ丁寧に答えて頂き、紹介会社の方は学生が持つ深い部分までヒアリングをして、興味を持ってくれるなと改めて思いました。
そして石川さんだけでなく、ディグ株式会社社員の皆さまが一人一人の夢を寄り添うように応援し、心の支えになるような関係値を築いてくれていると感じました!

体験談として、私が就活をやり直す決断をし、また一から始めた時も自分の過去から大切な事や軸をディグさんと考え、自分の夢を恥ずかしがらず・叶えられる会社に入る事が出来ました!


グッド・クルーの社員みなさんの人柄があたたかいというのは、内定者としても惹かれていた部分です。

学生の内定が決定したその後の様子もエージェントさんに報告するなど、より全ての人との繋がりを大事にし、誰から見ても温かい笑顔溢れる会社であると改めて実感します。

また、選考で課題が見える学生でも、良し悪しの判断より次回それが改善されているかに重きを置き、まずは受け止めてチャンスをくれる会社です。

そして「この人がこの会社に合う!」よりも、目の前の学生の気持ちややりたい事を応援してくれるので、本当に色々な性格、夢を持つ人がおり、刺激になるうえに補い合える環境があります。


【最後に 20卒へのメッセージ 】

f:id:good-crew:20190303004940j:plainー重住ー
自分の良いところ悪いところ含め全てを引き出してくれる会社です。
良いところをさらに伸ばすためにできること、悪いところを改善するための対策、まるで、自分のことのように一生懸命よりそってくれるそんなメンバーが集まった会社です。そして、自分も誰かのために働きたい、役に立ちたいそう思っている方はグッド・クルーにぴったりな人材です。

そして、、、今年は内定者にどんなサプライズがあるのか楽しみですね!

f:id:good-crew:20190303004929j:plainー酒井ー
私はグッド・クルーの選考を受ける中で、毎回必ず細かいフィードバックをしてくれることに対し、こんなにも学生と誠心誠意向き合ってくれて、チャンスを与えてくれる企業はあるだろうかと思いました。
誰かの感情を動かせるように、本気で人のことを考えて行動に移すことができる、またはそうなりたいと考えている方は、ぜひグッド・クルーと関わる機会をもってほしいと思います。どのような形であれ、新しい気付きや発見が必ずあると思いますよ!
就職活動中は周りと自分を比べて焦ることもあると思うので、経験者の先輩に相談に乗ってもらうなど、第三者の意見を聞く機会を是非設けてみてください!

f:id:good-crew:20190303004949j:plain ー吉川ー
皆さんは夢はありますか??
私は、自分の夢の為に成長出来る環境がこの会社だと思います。そして、夢や性格は違えど最高で尊敬出来る仲間にきっと出会える環境です。
グッド・クルーは、誰かの為にと思い・考え・行動出来る人にピッタリな会社。少しでもこの記事を読んで興味を持って頂けたなら、是非本社に足を運んでみて下さい。より来て頂いた方が笑顔で帰れる空間がグッド・クルーにはありますよ✨
20卒の方が自分の夢に繋がる就職活動が出来ますように。

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最後まで閲覧して頂き、ありがとうございました!

 

お客様とゼロ距離になりたい!~応援したい若者特集Part.1~

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お笑いに興味を持ち始めたのは、小学校3年生の頃から。

楽しい事や人を笑わせることが好き で、自然とお笑いを追及していました。 「楽しい」「面白い」の感覚から入ったので、身体を動かすようなリズムネタから自分の身体にお笑いを染み込ませて行きました。

本格的に始めたのは大学に入ってからで、最初は失敗の連続でした。なんせ感覚で覚えていたので。本気でお笑いを追及する仲間たちに囲まれ、自分のお笑いと真正面から向き合ったのは初めてのことでした。先輩からのフィードバックは適確で、客観的に自分の実力を理解し、自信を持つところと改善していくべきところが明確になったことが、これまでにない大きな変化でした。

また、先輩からのアドバイス「どんどん外部のライブに出た方が良い」の言葉通り、場数を踏んでライブ経験を増やした事で、3年目になった今、ようやく平場で堂々とできるようなってきました。お客さんの反応も自分の目で見えるようになってきて、もっとお笑いを追及したいと思えています。

 

今回「SPOTT」企業とのコラボイベントに参加してみて、 

学生芸人の目的もそれぞれで、ライブ経験を積みたい人もいれば企業との交流を自分の今後の人生設計に役立てたいと考えている人もいました。 

お笑いをやっている学生は、なんだかんだで賢くアイデアマンが多いので、企業さんにとっても良い人財の発見に繋がったら良いと思っています。 

 

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僕の将来の夢は、プロになることです。

小さい頃から120%でお笑い中心の生活を送って来ましたので、

プロを目指さない理由がないと思っています。 

 

 学校生活ももちろん楽しくて「お笑い」と「学業」を足し算しながら自分の限界を広げて行くことが面白いです。自分のお笑いは、固定概念を越え常に進化できる世界であり続けたいと思っています。 そして、自分のライブを見に来てくれた全ての人が「嬉しい」と思える「お笑い」を追及して行きたいです。お客様とゼロ距離になることが理想の在り方で、そのためであれば、自分が犠牲になるのは構わないと思いますし、なんなら自分が一番バカにされたいくらいです。笑 

 

ないものから創り出す

普通にしていても面白くないことをいかに面白くできるかがお笑いの実力。

だからこそ、日々身の周りで起こる出来事や出会う人との「縁」を大切にしたいと思っています。

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芸人「わせお」×グッド・クルー 

 

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takita.

 

19新卒内定者の懇親会を開催しました!

皆さんこんにちは!
グッド・クルー採用担当の丹路です。
 
最近インフルエンザが流行っていますね。。。
空気も乾燥して移りやすい時期なので、体調管理をしっかりしましょう。
ちなみに手洗いうがいをすることで、100万個のウイルスが100個になるそうですよ。
手洗いうがいを徹底していきましょう。
 
本日は、内定者懇親会の様子をお伝えしたいと思います。
1月9日に内定者が集まり、交流を深める場として育成部が企画してくれました。
育成部とは内定者のうちに成長できるprojectの一つで、各々がなりたい自分になる為に活動する場でもあります。の育成部projectでは内定者自身がコンテンツの目的・目標・進め方などを決めており社員はほとんど口出ししません。
要は自発的に主体性を持って行動を起こせるprojectですね。
 
もちろんこの懇親会でも目的・目標を考えた上で実行してもらいました。
・目的
【仲間と絆を深め、同期同士の絆を深め、ゲームなどを通してチーム力を高める】
 
・目標
【みんなに19卒で良かったと思わせたい!】
【4月からこの会社でより頑張りたいと思わせたい!】
【次回も集まりに参加したいと思わせたい!】
それぞれの項目でアンケートを取り、100%であれば目標達成!と指標も作りました。
 
懇親会に向けて育成部が主となり、何をどのようにしたら目標達成できるかを全員で考え、何度もMTGを重ねました。

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全体でMTGできないときはSNSツールを使い、共有し、進捗の確認を行いながら、9日向けて準備を進めていました。私自身育成部の担当として、内定者のみんながMTGを重ねるにつれてものすごい成長してるなと、実感させられると同時に、このような環境を提供できてよかったなと改めて思いました。
 
 
 
当日は私たち社員が口を出すことなく、内定者が考えたコンテンツを行い、会場は大盛り上がり!
クイズ大会や先輩社員、内定者同士とコミュニケーションなど、みんなで決めた目的に対して素直に実行している、そんな印象を受けました。本日参加した内定者ももっと内定者とかかわりを持ちたい!もっとこのような会を開いてほしい!そんな声が上がっていました。改めてみると、良い写真です。

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環境を提供し、その環境に対して自身の足りないところを客観的に捉えそこを伸ばしていきたい!と意図を持ちながら参加してくれる内定者、私たち採用担当もその一人一人の思いにこたえながら、より良い会社を全社員で創っていきたいと思います。
 
育成部のみんな!ありがとう!

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自らが機会を創り、機会によって自分を変える!

こんにちは!

2016年中途入社の中谷です。

入社して2年が経ち、現在は副店長として店舗の運営やメンバーの育成を任されるようになりました。そんな私が、本日新しい挑戦をしたのでブログを書かせていただいています。

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グッド・クルーには店舗での経験を活かし、本社で採用や人事を行う事業部に手を挙げることができるジョブチャレンジ制度というものがあります。

わたしがジョブチャレンジに参加したきっかけは、現状の自分の能力やこれまでの経験で培ったものを今後どのようなフィールドで活かしていけるのか、自身の視野を広げたいと思ったからです。

 

業務体験に参加してみて感じたことは2点あります。

1点目は、仕事をする上で関わる相手や目標、仕事内容が変わっても

グッド・クルーのモットーである“感情移入”という軸はブレないということです。

店舗でお客様のニーズを引き出すために行っているヒアリング力は、クライアント様のニーズやメンバーの悩みを引き出すことに活かすことができ、

自身が経験してきた成功・失敗事例、そこに至るまでの過程での様々な出来事は、他のメンバーの目標達成(成長)につなげていくことができます。

店舗の仕事と一見関連のないように見えていましたが、店舗でのスキルを自身で昇華することでどんな仕事にも活かせるのだなと改めて感じました。

 

2点目は、自己成長できる環境があり、

チャンスを掴むのは自分次第であるということです。

現在店舗でも副店長に挑戦させていただいて考え方や取り組み方を考えさせられ、

新たな発見があるたび自己成長を体感しています。

ジョブチャレンジも立候補し、これまで知らなかった本社での仕事を体験して視野を広げる事ができました。チャレンジできる環境を存分に活かし、今後の自己成長につなげていきます。

 

今回の参加を通して、

たとえフィールドが変わっても“感情移入”“自己成長”を軸に、どのフィールドでも活躍し続けられるような人財に成長していくことがこれからの私のミッションだと強く感じました。

たくさんの学びがあるジョブチャレンジ制度、

自分の頑張りと自分の意志でいつでもチャレンジできます。

迷いや不安があるなら、なおさら参加してみることをお勧めします。

是非、まずは自分のためにチャレンジしてみて下さい!

採用担当としての「責任」を感じた18新卒とのランチ

今回は今年の4月に入社した2人を対象に、入社して3ヶ月が経ったタイミングでインタビューした内容を共有します。ランチをしながら話を聞いたのですが、そういえば、内定者期間のプレゼン大会でチームだったメンバーでした(笑)意識せずに集めてました!

現在2人は、今年から出来た新たな職種(Field Specialist:以降「FS」と表記)として働いています。ランチを食べながらだったので、メインは日常の雑談。。。(笑)そんな中で、仕事に関わる本質的な部分の話もできたので、そこの部分を掻い摘んで記事にしました!

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⇑入社前のプレゼン大会で惜しくも2位となった時の写真(左上の3人)⇑
 
野村

突然のランチ設定なのに来てくれてありがとう!で、さっそくだけど、最近どう?

 

神宮寺

自分自身としては、毎週違う現場を経験しているので、非常に良い経験をさせてもらってます!同じFS配属になった同期のメンバーは自分と違う役割を与えられていて、それぞれが正解のない道を進んでいる感じです。不安も大きいですが、何よりもまず、指導してくださっている先輩方の期待に応えたいという気持ちで頑張っています。先のことは見えなくても、僕らは与えられた環境で必死に頑張る。その結果によって、自分たちの今後が変わってくる。とにかく今は、ガムシャラになって日々を過ごしています。ただ、そんな中でも目標設定は確実にやるようにしています!

 

津金

僕自身も良い経験をさせてもらっていると実感しています!幸いなことに、これまでお世話になっていた店舗から指名を頂けています!現在は現場調整の為、本社で資料作成に時間を費やしていますが、早く現場に戻って自分の役割をまっとうしながら、スキルアップをしていきたいと考えています!現在作っている資料は、FSの同期に対しての研修資料です!与えられた役割が違う中で、自分の経験を必要としてくれる同期がいます。自分の経験をしっかりと伝えられるように、資料作りに専念しています!

 

野村

それぞれ与えられた状況で頑張ってるね!最近のみんなの働き方を見ていると、本当にいろいろな経験をしているなって、少し羨ましくも思ってる。ただ、今年からできた職種だから、やっぱり不安はあるよね。そこのところは先輩方からのフォローもあると思うから、僕自身も安心してる。何よりも、自分自身がこれからのFSをつくり上げるという意識で臨めてるのでは?と感じてるんだよね。実際、先輩や同期との関わりはどうかな?

 

神宮寺

先輩からは、スキル面やメンタル面などのフォローをして頂いています。実は、、、それがすごく助かっています。。。やっぱり、新入社員として入ってきて、うまくいかないことや壁にぶつかることも多くあります。ただ、そんな時に事業部長の本川さんがタイミング良く、「今こんな状況でこんなことを悩んでるでしょ?」という的確な声を掛けて下さるんです。本当に「この人は神なのか?」と思うくらいです!

 

津金

ホントそれね!すごく良いタイミングで話し掛けてくれるので、僕もすごく救われています。同期とも切磋琢磨してやれています。FSとMLC(Mobile Life Concierge:以降「MLC」と表記)の2つの職種に今年から分かれているので、やっていることが違ったり、今後のキャリア構築プランも違ったりします。ただ、そんな中でも内定者時代から構築してきた関係性は崩れませんし、みんなが違う環境で違うことをやっている分、話していると刺激になります。

 

野村

先輩や同期から良い刺激をもらいつつ、しっかりと支え合っているんだね!2人とは選考中の頃から関わりを持っているからわかるんだけど、グッド・クルーに入ってやりたいことがあるよね?そこのところはどうかな?何でも聞かせてほしい。

 

神宮寺

やりたいと思うことはたくさんあります!将来の夢に向かってグッド・クルーというフィールドで叶えたいことを見据えながら仕事をしています。明確になっていない部分も多いので、これから明確にしていきたいと思っています。その最初のステップとして、普段から学生のスタッフと関わっているので、その子たちに対して「ただイベントのアルバイトをやっている」というだけでなく、「グッド・クルーでアルバイトをしているからこその付加価値」をもっと提供してあげたいですね。

 

津金

学生スタッフへ何かをしてあげたいというのは、僕も同感です。アルバイトをしてお金をもらって、、、という繰り返しだけだったら、別にグッド・クルーでなくても良いですし。それとは別に、同期のみんなとコラボして、店舗の課題を解決していきたいとも考えています。MLCとしてみんなが配属になっている店舗にFSとして入店し、「僕らFSが獲得したお客様に対してMLCメンバーが感情移入接客でおもてなす」というサイクルを作りたいです。集客から成約までの流れをグッド・クルーの感情移入で繋ぐことができれば、確実にお客様の心を掴み、ファンになって頂けると思っています。ただ、やりたいことを「やりたい!」と言う段階にまだなっていないと痛感しています。やりたいことを「やりたい!」と言えるようになるために、まずは自分自身の業務スキルを上げていくことを考えています。

 

 

インタビューを通して感じたこと

「最高の上司に巡り合うことができました!」と目を輝かせている2人を見たとき、前向きな気持ちを持って働くことができるフィールドを提供できて良かったなと、純粋に思いました。HR事業部では「採用」をメインにやっており、「事業拡大のセンターピンになる」という目標を掲げていますが、まさにそれを実感した時間でした。彼らが今後のFSの中心となり、既存の事業にとらわれることなく様々なチャレンジをしていってくれるだろうとも感じました。
各事業部で活躍しているメンバーは選考時にHR事業部と必ず関わっていて、採用時に感情移入しすぎると「そのメンバーのことを最も理解しているのは自分たち」という認識を持ってしまいがちです。
ただ、、、
・入社後は各事業部へ配属になり、時間を共にするのはその事業部の担当者。
・その子自身がそのステージで活躍し、自分たちの知らないメンバーの特徴が醸成されていく。
・いつの間にか、自分たちが知っている頃とは比べ物にならないくらいの成長を遂げている。
・信頼できる上司を見つけて、その上司のもとで目標に向かって一生懸命に走っている。
与えられたフィールドで一生懸命になって働いていくと、こういう状況になってきます。今回、2人からいろいろ話を聞く中で、「自分たちの役割を果たせたという達成感」を感じると共に「旅立っていったな。」という少し寂しい気持ちを抱く自分もいました。

 

 

最後に

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⇑グッド・クルー代表の堀と神宮寺&津金⇑
人と人とが密に関わる採用において、大切なのは「相手への感情移入」だということを強く感じます。「採用」というのはあくまでも「各事業部で活躍できる可能性がある人財に入社してもらう」ということが根底にあります。よく「●●さん(採用担当者)と一緒に働きたいと思って入社を決めました!」と言ってくれる子もいますが、入社後すぐに一緒に仕事ができるわけではありません。
会社によっては入社後すぐに採用に携わることができるかもしれませんが、「それで新入社員が会社の顔として全事業を把握して、メッセージ性を込めた伝達ができるのか?」と僕自身は感じてしまいます。だからこそ、入社後にメンバーがギャップを感じないよう、採用に携わるメンバーは各事業部を自分事として説明できないといけないですし、各事業部の想いを代弁する者として責任を強く持ってしていかなければなりません。


「働くことの魅力を伝えるだけでは採用担当としての責任は果たせない」
こんなことを改めて感じた2人とのランチでした。

何かに全力な姿ってかっこいい!!(元芸人のグッド・クルー瀬川です)

こんばんは。

グッド・クルーの瀬川です!

 

初めましての投稿ですね!

このまま話し始めるのもなんなので、

簡単~に自己紹介します!

 

【自己紹介】

名前:瀬川(せがわ)

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現在の担当:営業(採用も少しやってます)

経歴:2013年4月入社

入社後配属先:某家電量販店を2店舗、2015年の9月に本社配属で現在に至ります!

入社理由:「雇用の安定性」「人として成長したい」

 

さて、本題ですが、先日とあるキッカケで参加させて頂いた、

「企業参加型お笑いイベントに参加して感じた事」を綴りたいと思います。

 

【そもそも何のイベント??】

複数の大学でお笑いサークルに所属している「学生芸人」さんと賛同した「企業」による合同イベントです!簡単にいうと、学生にネタをやって貰って、欲しい!と思った企業は採用に繋げよう!いうイベントです!

これだけを弊社の採用担当から聞いて、イベントに大変興味を持ちました!!

 

【興味をもったキッカケ】

いつくかあります

 

・とにかく面白そう!

(考えが安直ですね。笑)

・学生芸人さんのネタってどんな感じなんだろう?

(完成度やネタのテイストが気になる!)

・一つの事に全力な若者に支援できる事がないか

(その結果、若者からパワーを貰いたい!)

・勢いのある学生さんに仲間入りして貰いたい!

(コミュニケーション能力や度胸はうちで活かせる!)

 

この4点が動機でイベントへの参加を決めました!!

 

あと何より、過去に吉〇の養成所に入って少しの期間芸人をしていた事もあり、、

「プロの芸人」になるか、「就職」するか迷っている人が多いだろうな・・・

と感じていた為です。

自己紹介での入社理由で「雇用の安定」と書きましたが、

芸人でいる以上、水物です。

特に駆け出しとなると、先輩の手伝いもありアルバイトもままなりません。

つまり、生活できない状態にもなりうるのです。

良くない事だけではないですが、お金が無い為になくなく辞めていく人を大勢見てきました。

そんな中、芸人として過去がありながら、就職して社会人としている自分だからこそ、伝えられる事があるのではないか!!

と考え参加に至りました。

 

【部の構成】

・10組の芸人さんによるネタ見せ

・ア〇トーク形式の質疑応答

・ネタ見せの結果発表(観覧投票と企業賞)

・学生と企業交流会

の4部構成でした☆

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※ネタ終わりの表彰の一枚です!

 

ピン芸人の女性が表彰されていました☆

(固定概念を取っ払ったネタで、私もこの方に投票しました!

 

【参加して感じたこと】

まず一番に感じたのは、「本当にネタが面白い!!!」という事。

学生さんならではの勢いもありながら、ネタの構成や伏線や天丼があり、

とにかく完成度が高い!!

気付いたら、採用の事なんか忘れて(採用担当の方すみません。笑)

テレビでネタ番組を見ている感覚になっていました。

 

と同時に、これだけ本気でお笑いをやっている学生さんの力になりたい!!!

と本気で感じる様になりました。

 

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※イベント終了後の全体写真です!やりきった学生の姿は格好良かったです!

 

【まとめ】

第一にとっても楽しい空間でした!!!

こんなにも面白い学生を知って欲しい!!力になりたい!!と社会人1年目の様な活力が沸いてきました!!

 

また、人に影響を与えたい!と考える学生も多く、

実現する為の手段は芸人以外に社会でも実現可能だよという事を伝えていきたいと感じました。

 

交流会の場で少し話しただけでも

「どっちに進みべきか悩み中・・・」

「就活のやり方がわからない・・・」

「同年代に出遅れてしまって焦っている・・・」

インターンってどうすれば出来るのか・・・」

 

等、こんな話が出てきました。

 

「若者にチャンスを、そして夢を与える事ができる企業を目指します」の体現すべく、

このブログを書こうと思ったのですが、だれか一人でもこのブログで学生芸人さんや学生さんの力になれれば幸いです。

 

グッド・クルー瀬川

 

▼今回イベントに参加していた学生芸人さんの多くが所属する「LUDO(ルード)」

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