採用担当としての「責任」を感じた18新卒とのランチ
今回は今年の4月に入社した2人を対象に、入社して3ヶ月が経ったタイミングでインタビューした内容を共有します。ランチをしながら話を聞いたのですが、そういえば、内定者期間のプレゼン大会でチームだったメンバーでした(笑)意識せずに集めてました！
現在2人は、今年から出来た新たな職種（Field Specialist：以降「FS」と表記）として働いています。ランチを食べながらだったので、メインは日常の雑談。。。(笑)そんな中で、仕事に関わる本質的な部分の話もできたので、そこの部分を掻い摘んで記事にしました！
⇑入社前のプレゼン大会で惜しくも2位となった時の写真（左上の3人）⇑
野村
突然のランチ設定なのに来てくれてありがとう！で、さっそくだけど、最近どう？
神宮寺
自分自身としては、毎週違う現場を経験しているので、非常に良い経験をさせてもらってます！同じFS配属になった同期のメンバーは自分と違う役割を与えられていて、それぞれが正解のない道を進んでいる感じです。不安も大きいですが、何よりもまず、指導してくださっている先輩方の期待に応えたいという気持ちで頑張っています。先のことは見えなくても、僕らは与えられた環境で必死に頑張る。その結果によって、自分たちの今後が変わってくる。とにかく今は、ガムシャラになって日々を過ごしています。ただ、そんな中でも目標設定は確実にやるようにしています！
津金
僕自身も良い経験をさせてもらっていると実感しています！幸いなことに、これまでお世話になっていた店舗から指名を頂けています！現在は現場調整の為、本社で資料作成に時間を費やしていますが、早く現場に戻って自分の役割をまっとうしながら、スキルアップをしていきたいと考えています！現在作っている資料は、FSの同期に対しての研修資料です！与えられた役割が違う中で、自分の経験を必要としてくれる同期がいます。自分の経験をしっかりと伝えられるように、資料作りに専念しています！
野村
それぞれ与えられた状況で頑張ってるね！最近のみんなの働き方を見ていると、本当にいろいろな経験をしているなって、少し羨ましくも思ってる。ただ、今年からできた職種だから、やっぱり不安はあるよね。そこのところは先輩方からのフォローもあると思うから、僕自身も安心してる。何よりも、自分自身がこれからのFSをつくり上げるという意識で臨めてるのでは？と感じてるんだよね。実際、先輩や同期との関わりはどうかな？
神宮寺
先輩からは、スキル面やメンタル面などのフォローをして頂いています。実は、、、それがすごく助かっています。。。やっぱり、新入社員として入ってきて、うまくいかないことや壁にぶつかることも多くあります。ただ、そんな時に事業部長の本川さんがタイミング良く、「今こんな状況でこんなことを悩んでるでしょ？」という的確な声を掛けて下さるんです。本当に「この人は神なのか？」と思うくらいです！
津金
ホントそれね！すごく良いタイミングで話し掛けてくれるので、僕もすごく救われています。同期とも切磋琢磨してやれています。FSとMLC（Mobile Life Concierge：以降「MLC」と表記）の2つの職種に今年から分かれているので、やっていることが違ったり、今後のキャリア構築プランも違ったりします。ただ、そんな中でも内定者時代から構築してきた関係性は崩れませんし、みんなが違う環境で違うことをやっている分、話していると刺激になります。
野村
先輩や同期から良い刺激をもらいつつ、しっかりと支え合っているんだね！2人とは選考中の頃から関わりを持っているからわかるんだけど、グッド・クルーに入ってやりたいことがあるよね？そこのところはどうかな？何でも聞かせてほしい。
神宮寺
やりたいと思うことはたくさんあります！将来の夢に向かってグッド・クルーというフィールドで叶えたいことを見据えながら仕事をしています。明確になっていない部分も多いので、これから明確にしていきたいと思っています。その最初のステップとして、普段から学生のスタッフと関わっているので、その子たちに対して「ただイベントのアルバイトをやっている」というだけでなく、「グッド・クルーでアルバイトをしているからこその付加価値」をもっと提供してあげたいですね。
津金
学生スタッフへ何かをしてあげたいというのは、僕も同感です。アルバイトをしてお金をもらって、、、という繰り返しだけだったら、別にグッド・クルーでなくても良いですし。それとは別に、同期のみんなとコラボして、店舗の課題を解決していきたいとも考えています。MLCとしてみんなが配属になっている店舗にFSとして入店し、「僕らFSが獲得したお客様に対してMLCメンバーが感情移入接客でおもてなす」というサイクルを作りたいです。集客から成約までの流れをグッド・クルーの感情移入で繋ぐことができれば、確実にお客様の心を掴み、ファンになって頂けると思っています。ただ、やりたいことを「やりたい！」と言う段階にまだなっていないと痛感しています。やりたいことを「やりたい！」と言えるようになるために、まずは自分自身の業務スキルを上げていくことを考えています。
インタビューを通して感じたこと
「最高の上司に巡り合うことができました！」と目を輝かせている2人を見たとき、前向きな気持ちを持って働くことができるフィールドを提供できて良かったなと、純粋に思いました。HR事業部では「採用」をメインにやっており、「事業拡大のセンターピンになる」という目標を掲げていますが、まさにそれを実感した時間でした。彼らが今後のFSの中心となり、既存の事業にとらわれることなく様々なチャレンジをしていってくれるだろうとも感じました。
各事業部で活躍しているメンバーは選考時にHR事業部と必ず関わっていて、採用時に感情移入しすぎると「そのメンバーのことを最も理解しているのは自分たち」という認識を持ってしまいがちです。
ただ、、、
・入社後は各事業部へ配属になり、時間を共にするのはその事業部の担当者。
・その子自身がそのステージで活躍し、自分たちの知らないメンバーの特徴が醸成されていく。
・いつの間にか、自分たちが知っている頃とは比べ物にならないくらいの成長を遂げている。
・信頼できる上司を見つけて、その上司のもとで目標に向かって一生懸命に走っている。
与えられたフィールドで一生懸命になって働いていくと、こういう状況になってきます。今回、2人からいろいろ話を聞く中で、「自分たちの役割を果たせたという達成感」を感じると共に「旅立っていったな。」という少し寂しい気持ちを抱く自分もいました。
最後に
⇑グッド・クルー代表の堀と神宮寺＆津金⇑
人と人とが密に関わる採用において、大切なのは「相手への感情移入」だということを強く感じます。「採用」というのはあくまでも「各事業部で活躍できる可能性がある人財に入社してもらう」ということが根底にあります。よく「●●さん（採用担当者）と一緒に働きたいと思って入社を決めました！」と言ってくれる子もいますが、入社後すぐに一緒に仕事ができるわけではありません。
会社によっては入社後すぐに採用に携わることができるかもしれませんが、「それで新入社員が会社の顔として全事業を把握して、メッセージ性を込めた伝達ができるのか？」と僕自身は感じてしまいます。だからこそ、入社後にメンバーがギャップを感じないよう、採用に携わるメンバーは各事業部を自分事として説明できないといけないですし、各事業部の想いを代弁する者として責任を強く持ってしていかなければなりません。
「働くことの魅力を伝えるだけでは採用担当としての責任は果たせない」
こんなことを改めて感じた2人とのランチでした。
何かに全力な姿ってかっこいい！！（元芸人のグッド・クルー瀬川です）
こんばんは。
グッド・クルーの瀬川です！
初めましての投稿ですね！
このまま話し始めるのもなんなので、
簡単~に自己紹介します！
【自己紹介】
名前：瀬川（せがわ）
現在の担当：営業（採用も少しやってます）
経歴：2013年4月入社
入社後配属先：某家電量販店を2店舗、2015年の9月に本社配属で現在に至ります！
入社理由：「雇用の安定性」「人として成長したい」
さて、本題ですが、先日とあるキッカケで参加させて頂いた、
「企業参加型お笑いイベントに参加して感じた事」を綴りたいと思います。
【そもそも何のイベント？？】
複数の大学でお笑いサークルに所属している「学生芸人」さんと賛同した「企業」による合同イベントです！簡単にいうと、学生にネタをやって貰って、欲しい！と思った企業は採用に繋げよう！いうイベントです！
↑
これだけを弊社の採用担当から聞いて、イベントに大変興味を持ちました！！
【興味をもったキッカケ】
いつくかあります
・とにかく面白そう！
（考えが安直ですね。笑）
・学生芸人さんのネタってどんな感じなんだろう？
（完成度やネタのテイストが気になる！）
・一つの事に全力な若者に支援できる事がないか
（その結果、若者からパワーを貰いたい！）
・勢いのある学生さんに仲間入りして貰いたい！
（コミュニケーション能力や度胸はうちで活かせる！）
この4点が動機でイベントへの参加を決めました！！
あと何より、過去に吉〇の養成所に入って少しの期間芸人をしていた事もあり、、
「プロの芸人」になるか、「就職」するか迷っている人が多いだろうな・・・
と感じていた為です。
自己紹介での入社理由で「雇用の安定」と書きましたが、
芸人でいる以上、水物です。
特に駆け出しとなると、先輩の手伝いもありアルバイトもままなりません。
つまり、生活できない状態にもなりうるのです。
良くない事だけではないですが、お金が無い為になくなく辞めていく人を大勢見てきました。
そんな中、芸人として過去がありながら、就職して社会人としている自分だからこそ、伝えられる事があるのではないか！！
と考え参加に至りました。
【部の構成】
・10組の芸人さんによるネタ見せ
・ア〇トーク形式の質疑応答
・ネタ見せの結果発表（観覧投票と企業賞）
・学生と企業交流会
の4部構成でした☆
※ネタ終わりの表彰の一枚です！
ピン芸人の女性が表彰されていました☆
（固定概念を取っ払ったネタで、私もこの方に投票しました！
【参加して感じたこと】
まず一番に感じたのは、「本当にネタが面白い！！！」という事。
学生さんならではの勢いもありながら、ネタの構成や伏線や天丼があり、
とにかく完成度が高い！！
気付いたら、採用の事なんか忘れて（採用担当の方すみません。笑）
テレビでネタ番組を見ている感覚になっていました。
と同時に、これだけ本気でお笑いをやっている学生さんの力になりたい！！！
と本気で感じる様になりました。
※イベント終了後の全体写真です！やりきった学生の姿は格好良かったです！
【まとめ】
第一にとっても楽しい空間でした！！！
こんなにも面白い学生を知って欲しい！！力になりたい！！と社会人1年目の様な活力が沸いてきました！！
また、人に影響を与えたい！と考える学生も多く、
実現する為の手段は芸人以外に社会でも実現可能だよという事を伝えていきたいと感じました。
交流会の場で少し話しただけでも
「どっちに進みべきか悩み中・・・」
「就活のやり方がわからない・・・」
「同年代に出遅れてしまって焦っている・・・」
「インターンってどうすれば出来るのか・・・」
等、こんな話が出てきました。
「若者にチャンスを、そして夢を与える事ができる企業を目指します」の体現すべく、
このブログを書こうと思ったのですが、だれか一人でもこのブログで学生芸人さんや学生さんの力になれれば幸いです。
グッド・クルー瀬川
▼今回イベントに参加していた学生芸人さんの多くが所属する「LUDO（ルード）」
ツイッターでライブ告知もありますので、是非チェックしてみて下さいね！
内定期間中の行動が、どう今に活かされているか。
こんにちは。
2018年4月にグッド・クルー入社しました！
小野です！
本日は、自身の希望で採用部の業務体験にお邪魔しています。 私が大学4年生の時（内定期間中）に体験した内定者インターンについて
書こうと思います。 私は、昨年の6月に内定をいただき、そこから内定者向けのプロジェクト
である講師インターンや採用インターンに参加してきました。
私が内定者インターンプロジェクトに参加しようと思った理由は、
就活中に見えた自分の苦手を克服したいという思いがあり、それが
この内定者プロジェクトに挑戦することで克服できると考えたからです。 私は、
“仕事を通して成長できる環境”
を自分の中の就職活動の軸としていました。 このインターンでは、仕事や会社についての理解、仕組み、
本社の人たちとの関わりを知ることができ、
実際に選考会に参加したり選考のコンテンツを私たち自身が考え実行する
という貴重な経験を積むことができました。 私はもともと人前で話すことはおろか、人前に出る事も苦手でした。 しかしこの内定者プロジェクトに参加し、
人前で話すことにプラスして、人に伝えることの楽しさや伝える対象に
合わせた伝え方をするということも学ぶことができました。 この“伝える”という部分は今の現場での仕事にも活かすことができています。 例えば、目の前のお客様の契約内容や金額の説明をする上でどういう伝え方
をすればより伝わるのか、考えるきっかけになりました。 また、言葉を選んで伝えたり伝え方に気を付けることで、
より相手に伝わる伝わり方が違い、響き方やその人の印象に残るような説明
や伝え方があるということに気づくことができました。 特にこの仕事は、お客様への“伝え方”が重要になってくる仕事でもあるため、 この内定者プロジェクトでの経験が活かされています。 私はこの伝え方やコンテンツを考えるということに興味を持ったので
採用のインターンや講師インターンに参加していました。 自分が将来どうなりたいのかどんなスキルを身につけたいのかによって参加
するプロジェクトを選択していく事でより自分の成長につなげることができ
たなと実感しています。 この内定者のインターンを通して自分が軸としている“仕事を通して成長でき
る環境”というものを自分から挑戦し、このチャンスに挑戦すること自体も自
分の自己成長につながっていると思います。 以前の私だったら、目立つことも苦手だったので
こういったプロジェクトや今回の業務体験にチャレンジすることもしなかっ
たと思います。
自分から挑戦をする、自主的に行動ができるようになったのもこの内定者プ
ロジェクトに参加したことがきっかけとなり、今の自分につながっています。
ぜひこれから「内定者のプロジェクトに興味がある！」
または「自己成長のために時間を使ってみたい！」という人がいたら、
ぜひ参加してみてください！
なかなかできない経験や学びがたくさんあるので
社会人になるという準備期間のきっかけになると思います！
採用担当タキタのつぶやき。最近感動したこと！
こんにちは。瀧田です。
次は何をブログに書こうかなーと考えている時、
野村さんから「採用への想い」を語ってください！！
と言ってもらったのですが、、
今回は、そのバトンを無視して、最近感動したことを話したいと思います。笑
採用への想いもどこかで必ず伝えて行きますね！笑
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グッド・クルーに入社して7年目。
入社以来、私の相方として苦しい時も楽しい時も（仕事もプライベートも）
共に過ごしてきた同期の【Tさん】についての話を誠に勝手ながら伝えさせていただきます。
先日【Tさん】の結婚式がありました。
その際、初めての経験だったのですが、サプライズでお色直しのエスコートを頼まれたのです。
沢山の方がお祝いに来ている中、大切な役目を任せてもらえたことが非常に嬉しく感慨深かったです。
彼女は、内定期間中から人一倍に頑張る努力家でした。
大人しそうに見える印象とは反対に、誰よりも量をこなし、出来る出来ないではなくまずは食らい付く。
その姿勢が非常に魅力的でした。
目標も高く、何でも率先して行動できることから誰よりも速く結果に繋げ、
同時に、周りからの評価がついてきているのも手に取るようにして分かりました。
（現在は、同グループアドバンサーにて、キャリアコンサルタントの資格を取得し、総務の仕事についております。）
当時の私から見たらとても輝いて見えて、
別の次元の人だなと、笑
なんとなく距離を感じていた自分がいます。
羨ましい気持ちもありましたが、正直、悔しい気持ちもありました。
【Tさん】のみならず周りの同期と比較して、自分には足りないことが多い。
だんだんと私は自分の殻に閉じこもるようになり、同期の集まりにも行かないようになっていました。
しかし、【Tさん】と配属先の距離が近く、何かと交流する機会が増えるにあたってだんだんと話をするようになったんです。
話してみて初めて知りました。
「同じ気持ちだったこと」
表面に見えていたものは店舗環境によって生じる差であり、
お客様に対して、チームに対して、成果に対して考える悩みの視点は一緒でした。
不器用な一面もたくさんあり、その優しい人柄に安心したのを今でも覚えています。
そこからは、お互いがお互いの環境や状況を羨むのではなく、
情報交換したり、アドバイスし合いながらお互いにないものを補い合い、
どうやったら一緒に解決できるかという視点で、励まし支え合ってきました。
考えても行動しても行き詰った時にはお酒を飲んで、遊んで、オールして。笑
仕事以外の時間もたくさん共有するようになり、力の抜き方もたくさん覚えていきました！
◆店舗で一緒に働いていたメンバー。
グッド・クルー、ビヨンドゥ、アドバンサー、それぞれのステージで新しい挑戦をしています。
◆富士山に登りました！
ご来光はもちろん、下山後の富士山を眺めながらの温泉が最高でした！
◆同期でちょいちょい旅に行きました。
山梨や静岡など、自然に触れてリフレッシュすることが多かったですね。
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人類みな同じ★
視野を広げてみるとたくさんの仲間がいました。
見えていないものにどれだけ目を向けられるかを大切にしよう。
そんな風に、自分自身と周囲の環境や人との向き合い方を覚え、徐々に前を向けるようになったのは、
まずは、【Tさん】の存在が大きかったと思っています。
そして、何かを無くす時、何かを得る時、何かを決断する時、、
仕事における転機を共に過ごしてきた同期や先輩、後輩たちの存在が励みであり、
今の自分の強さになっています。
そんな仲間の1人がプライベートでの転機を迎え、
立ち会うことができた喜びは、ここ最近で１番嬉しい出来事でした！！
これからもその挑戦心と優しさをもって、自分らしく素敵な家庭を築いてほしい！
そして、仕事はもちろん、この先に迎える女性としてのライフイベントも共有しながら、
こらからも助け合って行きたいですね。
どうぞ宜しくお願いします！！
fin.
採用ブログをリニューアルしました★☆
一時的に別サイトでのブログ展開を行っていましたが、戻って来ました！
そして、大きな変化ではありませんが（笑）
採用ブログをリニューアルしました！
別サイトで挙げていた記事も随時こちらにアップいたします！
引続き社内活動のみならず、
就活生や求職者の方、メンバーに向けた発信を続けて参りますので、
ご購読頂けましたら幸いです。
今後ともGOODCREW採用ブログをよろしくお願いいたします。
採用担当のつぶやき～親孝行制度～
みなさん、こんにちは！
採用担当の小島です！
先日、グッド・クルーの福利厚生の1つ、
親孝行制度を使って家族旅行に行って来ました！
本当に素敵な旅行になったので
みなさんにも共有したい！と思い
今日はつぶやきます♡
※親孝行制度って？
▼
入社半年経った全メンバーが利用可能な
ディ・ポップスならではの福利厚生！
簡単に言うと・・・
家族で会員制リゾートホテルのスイートルームに、
1人当たり約5,000円で泊まれる制度です！
軽井沢や那須白河、箱根、初島、琵琶湖、淡路島などなど、、
全国に宿泊施設があります！
その中から予約状況を見て泊る宿泊施設を
選ぶことが出来るんです＾＾
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グループ代表 後藤のメッセージ
私は３５歳を過ぎてから、必ず年に１度両親と旅行すると決めて実行に
移してきました（もちろんあまりに多忙で出来なかった年もありましたが）
両親・祖父母が元気なうちに、時間を共有し、大切な思い出を創ることは
人生の貴重な１ページとなります。
是非、有効活用して下さい。
代表 後藤
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親孝行制度について知ってもらったところで
今回の旅行についてお話します(^^)/
静岡方面に行きたいねと家族で話し、エクシブ浜名湖にお邪魔して来ました♪
https://rt-clubnet.jp/hotels/xiv/hama/
話をしたときから母がとにかく喜んでいて、
旅行当日は「この旅行を生きがいに日々の仕事を頑張って来れた♪」と意気揚々と話していました！！
父は昔から旅行の時は早朝に出たがる人なので
当日は朝の5時に出発！
そのおかげか高速道路も全く混むことなく
スムーズに浜名湖に到着することが出来ました！
1日目は浜松餃子を食べに行き、その後ぬくもりの森という場所へ行きました！
観光地を探していたら見つけたこのぬくもりの森！
写真を見て絶対に行きたい！と祈願して寄ってもらいました♡
まさにメルヘンが詰まった可愛い場所で、
この空間全てが癒し！
ぼーっと木の椅子に座って川の音や鳥の鳴き声を聞いて
「なんか平和だねー」と家族3人で幸せを噛みしめました(笑)
ぜひ近くに立ち寄った方は癒されに行って欲しい場所です♡
そしてその後はうなぎパイファクトリーに行き、
うなぎパイの製造を眺めて(笑)
夜ご飯は、母がどうしても食べたいとしつこく言っていた
高級鰻を食しに行きました(^^)/
ちなみに私は鰻が苦手なのですが、
ここの鰻はフワッフワで臭みが全くなく、本当に美味しかったです！
無くなり次第終了してしまうようなので、行く際は開店前から並ぶことをおすすめします！！
https://tabelog.com/shizuoka/A2202/A220201/22008615/
そしてホテルに到着して、お城のようで驚きました！！
とにかく部屋が本当に広くて王国の一室のよう！！！
スタッフの方も非常に親切で、ホスピタリティ精神が高く
父も母も「こんなに豪華で丁寧なホテルに泊まれるなんて一生に一回きりだ」と喜んでいました！
そして個人的に大満足だったのが大浴場です！
北欧調なデザインはお風呂まで統一されていて、
隅々まで綺麗で気持ちが良かったです！
露天風呂もあり、母と久しぶりに近況報告が出来て
本当に良い時間を過ごせました！
今回は、食事はつけなかったのですが
お洒落なレストランで生演奏の中食べられるようなので
次回行く際は必ず食事も付けたいです！
この制度がなければ絶対に泊まることのなかったこのホテル。
サービスも良くて、施設も綺麗で、めちゃくちゃくつろげる空間！
こんなに素敵なホテルに泊まれるなんて、なかなかないですよね。
私の母はチェックアウトの際、スタッフの方に
「本当に素敵な時間を過ごせました！！素敵でした！
ありがとうございます！」と、興奮気味に感謝を伝えていましたよ（笑）
親孝行旅行って個人的に計画を立てて
連れて行ってあげることも
もちろん素晴らしいし素敵だと思うのですが、
普段泊まれない高級なホテルに泊まるという経験も
プレゼント出来ることがこの制度の素敵な所だなと思います＾＾
学生の時は、社会人になったら絶対に家族を
旅行に連れて行ってあげたい！と思っていたはずなのに、
なんだか少しこっぱずかしくて、
改めて旅行行こうよ！って言えなかったんですよね。
今回「会社でこんな制度あるから行こうよ！」
と声をかけられたのが良かった＾＾
旅行に行くだけでこんなに喜んでくれるんだ！という驚きもあり、
なんで今まで連れて来てあげなかったんだろう、
と少し反省しました。
この親孝行制度が両親の気持ちを知る
いいきっかけになったんですよね(^O^)
普段言えないような話もいつもと違う空間だからこそ
話せることもあったり、、★
次は軽井沢に宿泊したいなーと密かに計画を立てているところです(^^)/
もっともっとグッド・クルーメンバーにも
この素晴らしい制度を使って欲しい！！＾＾
そして家族にも、仲間にも、お客様にも
関わる全ての方に感情移入をして人生を輝かせて欲しいです♡
NEW★モバイルエキスパート(ME)事業部 のご紹介！
こんにちは！
企画部の加賀美です。
今日の記事は、グッド・クルーの事業部紹介！
今回は、
昨年の10月に新たに誕生したNEW★事業部！
”モバイルエキスパート(ME)事業部 ”
についてご紹介します！
まずはメンバーのご紹介！
▽
みんなバッチリ決まってますね～！
写真を撮っている時も先輩後輩関係なく仲が良く、
わちゃわちゃとしておりました！笑
【モバイルエキスパート事業部とは】
モバイルの現場にて経験を積んで、
専門知識や販売ノウハウを身に付けている人
＝エキスパートという名の通り熟練者たちの集まりです！
そして店舗で身に付けた、
自身の知識やスキルの再現性を追求するため、
協力会社の元で更に指導スキルを身に付け、
パワーアップした状態で、
各モバイル店舗にて教育スキルや獲得ノウハウを伝授しているのです！
簡単に言うと、
モバイル業界の人財育成事業部！なのです。
まだまだ立ち上がったばかりの事業部ですが、
立ち上げメンバーの3名から、
２月に1名、
4月に4名と増え、
7月にはもう1名加入予定！
立ち上げから9カ月で9名体制に
なるまでに成長している事業部です！！
そしてまだまだ拡大予定！
これからのグッド・クルーの成長にとって
重要なポジションを担う事業部なのです！
【最後に】
ベンチャースピリッツを持ち、
”感情移入”を大事にするME事業部のメンバーから
「ＭＥの仕事とは」を一言！
▽
ME事業部のブログも始めたそうなので、
そちらもぜひご確認ください☆
それではまた更新します★
グッド・クルー企画部 加賀美
